세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 세무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
4월~7월급여까지 기본급여가 16만원씩 차감하여 넣었는데(급여일자:10일 ex) 8월급여 /9월10일 )
지금 발견하여 4~8월급여분까지 줘야하는데 세무사에선 기본급은 건들지말고 기타수당으로 한꺼번에 떼려넣어야하며
9월급여부터는 16만원이 더해진 보수총액변경 신청을 하라고 하시는데 이런경우 회사에선 8월분급여 9월10일에 지급할돈이 많아졌다고 분할해서 줄수없냐고 하시네요 ...
세무사에선 분할하면안된다하는데 방법이있을가요 ??
그리고 기본급 건들면 4대보험 금액이 변경된다는데 기타수당에 넣으면 4대보험변경은 없는건가요..??
박*현 님
조회 : 516건
답변 : 2건
23.09.01
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오연실 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.01
안녕하세요. OYS경영컨설팅 대표 세무사 오연실입니다.
1. 정확히 말하면 현재도 임금 체불 상태이므로 조속히 처리를 하는
것이 좋다는 의미가 아닐까 싶습니다. 근로자가 분할 지급에 대해
합의를 한다면 원천세 신고 등은 일괄적으로 하되, 회계적으로는
미지급급여로 처리했다가 매월 상계 처리하는 식으로 진행할 수는
있습니다. 다만, 원천세 등의 신고 내역과 출금 내역이 일치하지 않
는 문제는 발생하겠네요. 다소 불편함은 있으나 해결하지 못할 문제
는 아니라고 판단됩니다.
2. 4대 보험의 경우 각각 차이는 있으나 정기적이고 일률적으로 지
급하는 급여를 기준으로 산정이 됩니다. 또한 건강보험이나 고용보
험의 경우 추후 정산 절차를 거치고, 국민연금은 올해의 소득을 취합
하여 내년에 변경되므로 사실 상의 차이는 거의 없습니다.
즉, 기본급이든 수당 명목이든 정기적으로 지급되는 과세소득이 변
동되면 4대보험료 산정액에 영향을 미칩니다.
도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
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박성진 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.01
매년 급여에 대해 합산되어 내년도에 4대 보험료가 정산됩니다
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