참조만 부탁드립니다.
직원을 고용할 경우 4대보험료 즉 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험에 대한 부담이 발생합니다. 이를 간략히 설명하자면,
1. 국민연금: 월 급여액의 9%를 부담하며, 이 중 절반인 4.5%는 사업주가, 나머지 4.5%는 근로자가 부담합니다. 이 때, 사업주와 직원의 취득금액을 동일하게 월 200만원으로 산정했을 때 사업주와 직원 모두 각각 월 90,000원을 납부하게 됩니다.
2. 건강보험: 월 급여액의 6.46%를 부담하며, 이 중 절반인 3.23%는 사업주가, 나머지 3.23%는 근로자가 부담합니다. 이 때, 사업주와 직원 모두 각각 월 64,600원을 납부합니다.
3. 고용보험: 월 급여액의 0.85%를 사업주가 부담하며, 이에 따라 사업주는 월 17,000원을 납부하게 됩니다.
4. 산재보험: 산업의 위험도에 따라 다르지만 평균적으로 월 급여액의 1.67%를 사업주가 부담합니다. 따라서 월 33,400원을 납부하게 됩니다.
따라서 이에 따르면 사업주가 총 부담해야할 보험료는 월 205,000원 (90,000원+64,600원+17,000원+33,400원)이고, 근로자가 부담해야할 보험료는 월 154,600원 (90,000원+64,600원)이 됩니다.
주 5일 (월 20일) 8시간 근무라면, 2021년 현재 최저시급 8720원으로 계산하면 최저 월급은 월 1,395,200원 (8720원 X 8시간 X 20일)이 됩니다.
하지만 사업자와 근로자의 실제 부담금은 급여액 뿐만 아니라 연령, 보험가입 여부, 종사자 수 등 다른 요인에도 영향을 받으므로, 정확한 금액은 근로복지공단, 피보험자 지원센터 또는 관련 웹사이트를 통해 확인하시는 것이 좋습니다.