세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
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Q.
절대적해고금지기간(산재종결후 복귀한 30일 동안) 에는 복귀한 직원이 해고하지 못하는 것을 알고 근무태만 시 절대 해고 불가한가요?
류*지 님
조회 : 630건
답변 : 6건
23.11.28
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소현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.28
해당 질문은 노무사님의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.
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장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.29
안녕하세요.
찾아줘노무사 사이트에서 질문하시어 도움을 받으시길 권해드립니다.
본 상담코너는 세법관련 질의에 대해 답변을 드릴 수 있습니다.
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김현철 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.29
해당 내용에 대한 세부적인 기술이 없고, 세무사의 전문분야가 아니므로 답변이 어려운 부분이 있습니다.
노무사분들께 질의를 올려 답변을 받으시기 바랍니다.
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박현우 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.29
해당 질문은 노무사 상담 받아보시는것을 추천드립니다.
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박성진 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.11.29
안녕하세요? 대표님들의 세무상황에 맞게 절세 컨설팅을 진행하고 있는 삼성세무회계 대표 박성진 회계사/세무사입니다.
해당 질의는 노무사님이 답변가능할 것 같습니다
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양대승 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.01
해당 내용은 노무사사무실에 문의해보시는걸 추천드립니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
절대적 해고금지기간에는 사업주가 근로자를 해고할 수 없는 기간을 의미합니다. 특히 중대한 의무위반 등 법정사유가 있는 경우에도 해고할 수 없습니다.
산재종결 뒤 복귀한 근로자가 이 기간 동안에는 중대한 실수를 하거나, 대가리 없는 일을 저질러도 해고할 수 없습니다.
다만 이 규정은 임의해고에 대한 것이며, 징계 해고 등 다른 형태의 해고는 가능할 수 있습니다. 즉, 직원이 법적으로 부당한 행동이나 중대한 의무 위반을 한 경우에는 그에 대한 소명 기회를 제공한 후 징계해고 등의 절차를 밟을 수 있습니다.
이러한 경우, 사업주는 해고의 사유와 조치가 타당한 법적 근거가 있음을 증명할 책임이 있습니다. 이는 각각의 국가 및 지역의 노동법에 따라 다를 수 있으며, 구체적인 사항은 법률 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.
해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.