법인사업자 식대 별도 지급

Question

김현철 · Answer

안녕하세요 로원파트너스 김현철세무사입니다.

현물을 지급하고 법인카드로 결제하면 복리후생비로 처리하나 현금 또는 통장으로 직접 이체시켜주는 경우 이는 급여에 포함하여 신고하여야 합니다.

급여 신고내용을 수정하여  비과세항목 식대를 반영하여 수정신고 하셔야 할 것으로 보입니다.

이태환 · Answer

현물로 식대를 제공하지 않고 현금으로 식대를 지급하는 경우에는 원칙적으로 급여항목에 반영하셔서 비용을 처리하셔야 합니다. 원칙적으로 현금제공으로는 증빙이 없어 법인의 비용처리는 어려우나 직원이 본인의 카드로 식사를 했을 경우 신용카드매출전표와 법인에서 지출결의서를 작성하여 법인에서 지급한다면 관련 증빙으로 '복리후생비' 처리는 우회적으로 할 수 있겠습니다. 다만, 해당 방법은 관리가 어렵고 관련 증빙을 법인에서 5년간 보관하셔야합니다.

허재민 · Answer

안녕하세요. 허재민 세무사입니다.

식대를 현금으로 지급하는경우 원천징수이행상황신고서에 포함하여 신고하여야 합니다.

원천세 신고시 식대부분을 누락하였을 경우 해당사항 반영하여 수정신고하여야 합니다.

최영완 · Answer

안녕하세요. 호수회계법인 최영완 회계사입니다.
1. 식대를 급여에 포함해서 신고하는 것이 원칙입니다.
2. 일단은 현금 지급액을 복리후생비로 처리해 볼 수는 있겠으나 직원의 근로소득으로 볼 수도 있습니다.
도움되셨기를 바랍니다.
고맙습니다.

조재민 · Answer

안녕하세요. 조재민 세무사입니다.

실직적으로 지급한 내역이 있으시고 해당 식대에 대한 영수증이 있으시다면  복리후생비로 비용처리 가능합니다.

감사합니다.

안정현 · Answer

안녕하세요 안정현 세무사입니다.

별도 현금으로 지급하시는 경우, 급여에 포함 하여 경비처리를 하시는 것이 좋습니다.

감사합니다.

강은수 · Answer

안녕하세요:)

직원을 위한 비용은 복리후생비로 처리할 수 있으나 식대의 경우

별도로 지급한다 하더라도  급여에 포함하여 비과세로 신고하는 것이  정상적인 부분입니다.

홍글이 · Answer

안녕하세요 ^^

직원에게 밥먹은거 영수증 달라고 하셔서

복리후생비로 경비처리 하는 방법이있으나 7천원에 딱 맞지 않을것이고 지출결의서를 작성해야하는 번거로움이 있으니

앞으로는 식대 20만원까지 비과세 가능하므로 급여지급시에 식대비까지 같이 지급하는것이 좋을거같습니다.

감사합니다

한동진 · Answer

복리후생비로 처리하시면 좋을 듯합니다.
원칙적으로는 급여에 포함하시는 것이 옳습니다.

박기중 · Answer

안녕하세요
7000원정도 지급시 법인카드를 사용하여 결제하거나 급여시 일자를 정하고 지급한 금액을 급여비과세로 신고하시는 방법이 가장 적절할것 같네요.
혹은 해당 먹은 식당에서 결제 영수증등을 수령하여 신고하는 경우도 있으나 소액일 경우 번거러워 안하는 경우도 있으니 고려하시길 바랍니다.

감사합니다.

-박기중세무회계사무소
대표 박기중세무사-

장현섭 · Answer

안녕하세요.

복리후생비로 처리하여도 무방할 것으로 판단됩니다.

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