사내 저축 제도

Question

김찬수 · Answer

안녕하세요 엔티씨 김찬수 세무사, 가맹거래사, 공인중개사 입니다.

구분 회사 근로자
01 200000 200000
02 200000 200000
03 200000 200000
04 200000 200000
05 200000 200000
06 200000 200000
07 200000 200000
08 200000 200000
09 200000 200000
10 200000 200000
11 200000 200000
12 200000 200000
2400000 2400000 4800000
9600000 +별도이자가 발생된 상태일것입니다.

급여지급시 회사는 근로자 부담금을 지급하지 않고 부채로 계상합니다.
급여지급 급여 XXX 예수금 XXX -4대보험+원천세
__________________ 미지급급여 200,000 직원불입분
__________________보통예금 XXXX - 예수금 및 직원불입분 공제후 근로자에게 지급

상품납입시시)
직원분 금융자산 200,000 보통예금 200,000 지급하지 않은 급여분만큼 금융상품 납입
회사분 금융자산 200,000 보통예금 200,000 매칭된 회사분만큼 금융상품 납입

2년후) 금융자산 9,600,000의 원금은 자산상태로, 지급하지 못한 근로자급여부분은 미지급급여 4,800,000로 부채계상됩니다.

지급시) 미지급급여 4,800,000 금융자산 9,600,000
급여 4,800,000 금융자산 이자분
급여 이자분

결론) 근로자 부담분은 지급하지 않은 상태로 부채로 계상하고 회사부담분역시 일반보통예금에서 금융자산으로의 불입하여 9.6+@를 만든후 지급시 근로자에게 지급하지 못한 부채를 상계하고
명칭여하에 불구하고 근로의 제공으로 지급하는 금원은 급여인바 회사부담분 및 상품가입으로 생성된 이자분까지 모두 급여 계정으로 비용처리후 자산에 계상된 금융자산만큼 지급하면서
자산을 대변에서 정리하면 될듯합니다.

오랫만에 접속하여 망중한을 느끼면서 적어보았습니다. 틀린점이 있을경우 다른분이 첨언을 부탁드립니다.
참고로 이후 사세사 확장될경우 사내근로복지기금을 조성하는 방법도 있겠습니다.
감사합니다. ^^;

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