세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
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Q.
법인회사입니다.
직원 부모님이 상을 당해서 회사에서 규정에 따라 나가는 경조사비가 있는데 이건 복리후생비로 나갑니다.
근데 임원분이 따로 주시는 부의금 20만원도 업무추진비로 처리하라고 하시는데
복리후생비와 업무추진비 이중으로 나가도 괜찮은걸까요?
박*희 님
조회 : 1207건
답변 : 6건
24.01.12
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장현섭 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.12
안녕하세요.
임원분 개인자금을 부의금으로 사용하더라도 법인장부에서는 반영해선 안됩니다.
도움이 되셨길 바라겠습니다.
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손영준 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.12
제 개인적인의견으로는 둘다비용처리가능할것으로보입니다. 직원 경조사이므로 그렇고 추후문제시 소명가능한금액의 크기로 판단됩니다
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이태환 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.12
동일한 금액에 대한 이중비용처리는 아니기에 상관은 없으나 원칙적으로는 임원분의 별도 부의금은 개인경비로 처리되야 할 부분으로 사료됩니다.
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박기중 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.12
안녕하세요
네 문제없습니다.
실질적으로 임원이 따로 부의금 주신부분에 대해서 역시도 업무추진비로 가능합니다.
감사합니다.
-박기중세무회계사무소
대표 박기중세무사-
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안정현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.12
안녕하세요 안정현 세무사 입니다.
임원분이 주시는 부의금이 개인 자금에서 나가시는 거라면 비용처리는 어려워 보입니다.
감사합니다.
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홍글이 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.12
안녕하세요 ^^
업무추진비는 접대목적의 비용입니다.
직원상은 접대목적은 아니고 복리후생비 성격이므로
업무추진비 처리가 어렵습니다
감사합니다!
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
법인 세무와 관련된 질문이시군요.
일반적으로 경조사비와 같은 비용은 복리후생비로 처리합니다. 그러나 복리후생비 및 업무추진비로 처리되는 부분이 복잡한 경우는 세무사 님께 상담을 드리는 것이 좋습니다.
복리후생비는 직원들에게 주는 임금, 급여 외의 복리후생이나 경조사비 등을 말합니다. 경조사비는 직원들이 가족 사망, 결혼 등의 경조사를 당했을 때 회사에서 지원한 비용을 경조사비로 보고, 그 결정은 회사의 내규나 규정에 따르게 됩니다.
업무추진비는 업무에 필요하거나 업무를 수행하기 위해 발생하는 비용을 말합니다. 임원분이 주신 '부의금'이라는 것이 직원 부모 상을 위한 것이라면 업무추진비로 나타낼 수 있을 것으로 보입니다. 이 또한 회사의 규정 및 세무 복잡성에 따라 달라질 수 있습니다.
결국, 이중으로 나가는 것이 문제가 된다면 그 비용 분류의 근거를 명확히 해야하는데, 각각의 비용이 복리후생비와 업무추진비로 무엇을 위한 비용이었는지, 혹은 그 비용이 복리후생비와 업무추진비 각각에 어떤 기여를 했는지를 구체적으로 명시하는 것이 중요합니다.
세무적인 안전성을 위하여 세무사님께 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.
해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.