월급제라도 주휴수당이 주어집니다. 국내에는 주 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당을 받을 수 있는 근로자들이 있습니다.

하지만, 근로기준법상 월급제 노동자는 그 월급에 모든 수당이 포함된 것으로 간주합니다. 즉 주휴수당이 따로 주어지지 않는 것이 일반적입니다. 월급에 포함된 주휴수당을 제외하고 따로 계산하려면 근로계약서나 단체협약 등에 명시되어야 합니다.

명확한 판단을 위해서는 근로계약서를 확인해보시거나 노동청이나 전문가에게 상담을 해보는 것이 좋습니다.

그리고 근로기준법에는 주 40시간 근무를 넘어서면 추가로 초과근무수당을 지급해야 한다는 내용도 있습니다. 그런데 주말에 11시간씩 일하신다면, 일주일에 최소 43시간 근무하시는 것으로 보이므로 초과근무수당에 대해서도 확인해봐야 합니다.

물론 이것들은 법률의 일반적인 항목이므로 구체적인 상황에서 어떻게 적용되는지, 어떤 예외사항이 있는지는 전문가의 도움을 받아 확인하시는 것이 가장 확실합니다.