근로기준법에 의하면 근로자가 사업주와 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다. 또한 이곳에서 근로시간은 하루 8시간, 주 40시간을 초과할 수 없으며, 초과근로 시에는 추가 임금을 지급해야 합니다. 근로시간에 준비 및 마무리 작업시간도 포함되어야 하므로, 매일 10시 30분부터 00시까지 근무하면 총 13시간 30분 동안 근무한 것이므로 초과근로 임금을 받아야 합니다.

따라서 그것이 일주일에 7일씩이라면, 훨씬 초과근무 임금이 발생할 것입니다. 또한, 매월 근무한 날짜에 따라 최저임금(2022년 기준 시급 9,160원)을 책정하면 월급이 결정됩니다.

그러나 여기서 중요한 점은 사업주와 근로자 간의 합의가 있었는지, 그리고 해당 합의가 법률에 위반되지는 않았는지 확인해야합니다. 만약 안 그러면 불공정하거나 불법적일 수 있습니다.

따라서 여러분의 경우, 근로계약이 없고 주7일, 하루에 평균 13시간30분 근무와 같은 조건이 적절하지 않다는 점을 친구에게 상기시켜 볼 필요가 있습니다. 원활한 소통은 이러한 문제를 해결하는 가장 좋은 방법이 될 수 있습니다. 필요하다면 전문가의 도움을 받아보실 것을 권장합니다.