세무 Q&A
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Q.
거래처 직원 또는 기업 내 임직원의 경조사비의 경우
각각 20만원 한도 및 사회통념상 적정한 금액에 한해서
기업업무추진비(접대비)나 복리후생비로 처리가 가능한 것으로 알고 있습니다.
그렇다면 거래처 직원 또는 기업 내 임직원의 가족이나 친척들의 경조사에 지출한 비용도
경조사의 종류와 관계없이 비용처리가 가능할까요???
예를 들어
1) 거래처 직원의 사촌의 돌잔치에 대한 경조사비(20만원 이하)
2) 기업 내 임직원의 삼촌의 개업식에 대한 경조사비(10만원 내외)
이러한 사례들도 세법상 비용으로 인정받을 수 있는지
받을 수 없다면 어떠한 기준에 의해서 받을 수 없는지 알려주시면 감사하겠습니다...!!
김*현 님
조회 : 2404건
답변 : 1건
24.07.04
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박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.04
안녕하세요
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.
1. 거래처를 위한 경조사비용은 복리후생비로 인정되면 제한이 없습니다.
2. 직원을 위한 경조사비용은 접대비로 인정되며 한도적용(1200만원, 3600만원 등)을 받습니다.
접대비는 한도액을 계산하고, 한도내 접대비만 인정되기 때문입니다.
둘다, 건당 20만원인 점은 공통적입니다.
감사합니다.
(글 채택 부탁드립니다.)
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 기업에서 지출하는 경조사비는 직원 또는 거래처 직원 본인의 경조사를 축하하기 위한 비용입니다. 그래서 이 경우에 한해서는 기업업무추진비나 복리후생비로 처리가 가능하며, 세법상 비용으로 인정받을 수 있습니다.
하지만 다음과 같은 경우,
1) 거래처 직원의 사촌의 돌잔치에 대한 경조사비(20만원 이하)
2) 기업 내 임직원의 삼촌의 개업식에 대한 경조사비(10만원 내외)
이런 인적 관계가 배우자, 직계존비속(조부모, 부모 등), 직계비속(자녀, 손자녀 등), 형제자매에 해당하지 않는다면, 이들은 세법상 불필요한 비용으로 판단될 수 있습니다.
즉, 기업 활동과 직접적인 연결성이 없는 경우, 그 비용이 얼마나 적더라도 인정받기는 어렵습니다. 나아가, 이런 지출은 기업의 이익을 위한 것이 아니라 개인적인 목적을 위한 것으로 볼 수 있으므로, 기업의 소득 과세에서 제외될 수 있습니다.
따라서 경조사비의 비용처리는 기업 활동과 직접적인 연관성이 있어야 하고, 그 금액이나 인적 관계가 사회적 통념을 벗어나지 않아야 한다는 점을 기억하셔야 합니다. 이 기준이 충족되지 않으면 세법상 유효한 비용으로 인정받기 힘들 수 있습니다.
그러나 이는 일반적인 사례로, 해당 기업의 회계처리 방침이나 해당 나라의 세법에 따라 다르므로, 구체적인 사안에 대해서는 회계사나 세무사 등 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.
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