퇴직금 관련 문의

세무 Q&A

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Q.
노무관련(퇴직금,수당) 퇴직금 관련 문의
제가 23년 6월부터 24년 8월말까지 근무 후 퇴사를 합니다.
그래서 퇴직금 관련 궁금한 내용이 있습니다.
23년6월21일 부터 24년 8월30일까지 근무를 하고 24년2월에 월급을 올려주기위해 파트타이머에서
계약직으로 변경해준다고하여 하루 면접을 보고 계속해서 근무를 해왔습니다.
헌데 직장에서는 제가 면접을 봤기때문에 퇴직금을 지급해 줄 수 없다고 하는 상황입니다.
이게 맞는 말인지 궁금해서 질문을 올려 봅니다.
근무는 월~금 08시부터 17시까지 입니다.

신*현 님
조회 : 293건 답변 : 1건 24.08.29
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김현철 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.08.29

채택답변

안녕하세요 로원파트너스 김현철세무사입니다.

노무와 관련하여 회사측에서는 일반 근로자에서 단기계약직으로 변경을 하여

퇴직금을 줄 수 없다고 하는 것 같습니다.

해당 문의는 노무 전문 업무라 본 플랫폼의 찾아줘 노무사 사이트에 문의를 하여

답변을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

퇴직금 지급과 관련한 법은 '근로기준법'에 의거해 결정됩니다. 이에 따라, 근로기준법 제34조에 의하면 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우에 퇴직금을 지급해야 합니다. 이는 계약형태에 상관없이 적용되는 법입니다.

다만, 회사에서 면접을 거쳐 계약직으로 전환되었다고 하더라도 이전에 근무한 기간이 연속해서 계산되어 퇴직금이 지급될 수 있습니다. 따라서 당사자가 회사에서 근무한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

이런 상황에 대해 회사 측이 퇴직금을 지급할 수 없다고 한다면, 무엇이 문제인지 회사 측에 정확히 확인한 후 상황을 판단해야 합니다. 만약 회사 측이 불합리하게 퇴직금을 지급하지 않는 것으로 판단된다면, 지역 노동청이나 노동상담소에 문의하여 상담을 받는 것을 추천드립니다. 이를 통해 자신의 권리를 보호받을 수 있습니다.