세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 세무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 제가 8월 26일에 입사해 월요일-금요일까지 근무한 금액을 9월 월급전에 따로 주셨습니다.
월-금요일까지 근무시 주휴수당을 받을 수 있는걸로 알고 있는데 해당되지 않는걸까요?
주휴수당을 포함하지않은 금액으로 받아서 질문해봅니다!
자* 님
조회 : 440건
답변 : 4건
24.09.11
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박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.12
채택답변
안녕하세요
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.
주휴수당은 주15시간 이상 근무해야 합니다.
월~금요일까지 몇시간을 근무했는지 언급이 없군요.
기준은 위의 기준에 따라서 생각하면 되지만,
3.3%는 좀 다릅니다.
감사합니다.
(글 채택 부탁드립니다.)
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김현철 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.11
안녕하세요 로원파트너스 김현철세무사입니다.
근로계약이 계속 이어지고 있고 단기간 근무자가 아닌 경우 주휴수당 대상에 해당할 것으로 추정됩니다.
다만 해당 문제는 노무와 관련된 문제로 찾아줘 노무사 란에 문의를 올려주시면
정확한 답변을 받으실 수 있을 것 같습니다.
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조병철 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.11
안녕하세요, 조병철 세무사입니다.
1. 주15시간 미만 근무시 개근해도 주휴수당은 없습니다.
2. 3.3%로 떼는 경우에는 주휴수당이 없을 수 있긴 하나, 이 경우 문제소지는 있습니다.
3. 위 사항 외에는 주휴수당이 있어야 합니다.
감사합니다. 채택 부탁드립니다.
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강태훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.11
안녕하세요
주휴수당은 일정시간 이상 근무 해야합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 일하는 사람들의 근로권을 보호하기 위해 근로기준법에는 주휴수당에 대한 내용이 규정되어 있습니다.
일주일 동안 근로시간이 15시간 이상인 근로자는 법적으로 1일분의 임금을 추가로 받아야 합니다. 이것을 주휴수당이라고 하며, 이는 특별휴가나 유급휴가 등을 썼을 때에도 해당됩니다.
다만, 월급제로 근무하는 경우 주휴수당이 월급에 이미 포함되어 있는 경우가 많습니다. 즉, 월급제 근로자는 급여 중에서 1/5를 주휴수당으로 간주하고, 그러니까 일주일 동안 5일을 근무하면서 받는 월급 중에서 4일분은 평일 근무임금, 1일분은 주휴일에 대한 임금이라는 것입니다.
그래서 저도 정확한 사정을 모르지만, 회사에서 주신 월급에 주휴수당이 포함되어 있을 수 있습니다. 하지만 위에서 말씀드린 것처럼 일주일에 15시간 이상 근무해야 주휴수당을 받을 수 있는데, 질문자님이 근무한 시간이 15시간이 넘는지 확인해보세요.
잘 모르겠다면 회사의 인사담당자나 총무부서에 문의하시는 것이 가장 확실합니다. 그리고 그래도 명확하지 않을 경우에는 지역 노동청에 상담을 요청하시는 것도 방법입니다.
해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.