세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 세무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
인사팀에서는 "권고사직 요청 수용에 따른 퇴사"라고 적으라고 하는데 그렇게 적어도 괜찮나요?
수용이라는 표현이 너무 부드러운 것 같아서요
저렇게 적어도 실업급여 수급시 문제 없을까요?
감* 님
조회 : 2230건
답변 : 11건
24.09.26
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선민영 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.26
안녕하세요, 선한세무회계 선민영 세무사입니다.
문의주신 내용 확인하고 답변드립니다.
일반적으로 재직기간 중 고용보험 가입 등 요건을 충족하신 경우에
권고사직으로 인한 퇴사는 실업급여 수급 대상에 해당할 것으로 보입니다.
사직원에 권고사직이라는 표현이 포함되어 수급 여부에 영향을 주지는 않을 것으로 생각됩니다만
최종적인 가능 여부는 관할 고용센터로 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.
감사합니다.
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이정엽 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.26
안녕하세요 세무회계건율 이정엽세무사입니다.
퇴사사유가 권고사직이면 실업급여 수급시 문제가 되지 않습니다.
제 답변이 조금이나마 도움이 되었길 바라며 오늘 하루도 행복하세요.
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이시열 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.26
안녕하세요,
안강세무회계 이시열세무사입니다.
상실신고서에 접수 코드만 문제없이 반영되면 실업급여 수급에는 특이사항이 없습니다.
감사합니다.
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백은구 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.26
권고사직으로 인한 퇴사는 실업급여 수급시 문제 될 것은 없을것으로 보입니다.
다만 실제 권고사직으로 인한 퇴사가 아닌 경우에는 부정수급으로 볼 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
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박기현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.26
안녕하세요.
세무법인프라임 성남지점 박기현 세무사입니다.
권고사직으로 인한 퇴사시 실업급여 수급에는 문제 없을 것으로 보입니다.
다만 더욱 정확한 사항은 관할 고용센터에 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
답변이 도움이 되셧기를 바랍니다.
감사합니다.
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이태성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.26
안녕하세요 태성세무회계 이태성 세무사 입니다.
거짓 권고사직에 의한 퇴사가 아닌 이상 실제 권고사직으로 인한 퇴사로 인한 퇴사에는 실업급여 수급에 아무런 문제가 없을 것으로 보입니다.
하지만 관할 고용센터에 더 자세히 문의 해보시는 것이 정확할 것 같습니다.
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강태훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.26
안녕하세요.
강태훈세무사입니다.
노무사님에게 상담요청 해보셔야 하는 거 같습니다.
감사합니다.
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박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.27
안녕하세요
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.
이부분은 찾아줘 노무사 쪽으로 다시 문의해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
(글 채택 부탁드립니다.)
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윤찬우 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.27
안녕하세요
퇴사시 권고사직이라는 문구가 들어가 있으면 실업급여는 문제 없을 것으로 보입니다.
관련 사항은 고용노동부 질의통화를 통해 확인바랍니다
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김현철 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.27
안녕하세요 로원파트너스 김현철세무사입니다.
실제로 권고사직을 하게 되는 경우에는 언급하신 방식으로 작성할 경우 문제가 될 수 있습니다.
회사 사정으로 인한 권고사직, 부서 통폐합 or 인원 감축으로 인한 권고사직 등이 적당할 것 같습니다.
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최동석 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.27
권고사직은 회사가 퇴사를 요청한 것이기에 문제 없을 것으로 생각됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
권고사직의 경우에는 일반적으로 회사의 경영상의 이유 등으로 인해 불가피하게 임직원들을 감축해야 하는 상황에서 이루어지는 경우가 많습니다. 이런 사유에 대해 세부적으로 명시해 주는 것이 좋습니다.
실업급여 수급과 관련해서는, "권고사직 요청 수용에 따른 퇴사"라는 사유를 적음으로써 사실상 강제적인 퇴직 상황임을 인정 받을 수 있습니다. 그리고 이는 비자발적인 퇴직, 즉 회사 측의 사정으로 인해 일자리를 잃게 된 것이므로 실업급여 수급에 문제가 없어야 합니다.
그러나 포용적으로 해석하면 '자발적인 퇴직'으로 볼 수 있으니, 확실히 '회사의 경영상 어려움으로 인한 직원 감축으로 인한 퇴직' 등의 구체적인 사유를 명시하는 것이 좋습니다.
실업급여에 대한 결정은 고용보험법과 그에 따른 시행령, 고용복지행정의 규정에 의해 이루어집니다. 따라서 권고사직에 의한 퇴직을 정확히 기재하고, 그에 대한 증빙서류를 첨부하면 실업급여 수급에 있어서 도움이 될 것입니다.
해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.