세무 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 절세방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 세무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요, 법인 설립후 인건비 처리 문의드립니다.
현재 대표이사 1명 , 지분 각 15%있는 주주&직원 2명이 있습니다.
기존에는 2분한테 프리랜서식으로 월급을 드렸는데 법인 설립후 정식으로 근로관계로 하면
보험료 및 세금부분이 부담이 되어 상담 요청드립니다.
1. 기존과 동일하게 프리랜서 식으로 계약 진행
2. 근로소득이 아닌 사업소득 식으로 인건비 집행
3. 협의 후 기본급 + 인센티브로 기존 연봉 맞추여 4대보험비 축소
현재 3가지 방법 생각하고있는데 상담 요청드립니다.
감사합니다.
정*의 님
조회 : 784건
답변 : 5건
24.11.14
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장지인 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.14
안녕하세요
구체적인 금액에 따라 달라질 것 같습니다.
1. 사업소득자와 근로소득자 채용 시 사업주 추가 사회보험료부담액 : 인건비의 * 10%
2. 근로소득자를 채용하는 경우 통합고용세액공제등을 받을 수 있습니다.
현행 법률은 고용이 감소하면 세액을 추징하는등 불이익이 있지만
2024년 개정세법에서는 세액추징부분이 폐지 되는것으로 법률개정이 예정되어 있습니다.
따라서 상기 내용을 종합적으로 고려하시는것이 좋을 것 같습니다.
3. 근로소득 + 사업소득으로 혼합하여 지급하는것에 대해 추후 4대보험이 소급부과될 수 있습니다. 추천드리지 않습니다.
4. 사업소득으로 집행하시는 경우 프리랜서 입장에서 총수입금액이 3600만원 미만이라면 단순경비율 적용 가능합니다.
단순경비율 적용시 소득금액의 8%정도 보혐료가 부과됩니다.
4대보험뿐만 아니라 기타세제혜택을 종합 고려하시어 진행하시는것이 좋아 보입니다.
감사합니다.
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강태훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.14
안녕하세요.,
강태훈세무사입니다.
1) 프리랜서 계약도 직원과 가능합니다.
2) 3가지 방법중 무엇이 좋을지는 금액 등의 기재가 있어야 가능합니다.
감사합니다.
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한지환 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.15
안녕하세요~
근로소득과 프리랜서 소득에서의 구분은 근로자의 지역가입자 보험료 여건에 따라 달라질수 있어 확인이 필요해보입니다
급여금액의 크기와 근로자의 여건에 따라 사업자로 진행하면 유리할 가능성이 있습니다
주어진정보와 서면에 한계가 있습니다
감사합니다^^
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정민규 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.18
일반적인 근로소득, 사업소득(=속칭 프리랜서 소득), 일용소득 등 어느 방식이든 각각 장단점이 있고, 또 상대적으로 장점이 커보인다면 그만큼의 리스크도 있습니다.
이 부분은 딱 뭐가 좋다라기보다는 사업의 규모, 예상되는 업황, 인건비 비중, 계속고용 여부, 소득자(근로자)의 급여액 및 타소득여부와 부양가족 등 복합적으로 고려해서 판단해야 하는 문제로 보입니다.
한편,
적어주신 3번의 경우 건강/고용/산재보험료는 결국 정산이 이루어지고, 연금의 경우도 길어야 1년 이내로 실소득에 따라 부과되기 때문에, 상여금으로 지급하는 것은 실효적인 효과가 별로 없을 것 같습니다.
참고로 상용근로소득으로 지급하게 되면 4대보험 사업자부담분보다 세액공제 혜택이 더 큰 경우가 일반적이기 때문에, 이러한 점 역시 동시에 고려해야 합니다...
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김남경 회계사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.19
근로소득과 사업소득(프리랜서) 주요 차이
근로소득(정식 근로계약):
장점:
근로자는 국민연금, 건강보험, 고용보험 등의 사회보장 혜택을 받을 수 있음.
법인 측에서 원천징수 및 4대보험료의 절반을 부담.
단점:
법인: 4대보험료 부담 증가.
근로자: 소득 금액 증가 시 근로소득세와 건강보험료가 상대적으로 높아질 수 있음.
사업소득(프리랜서):
장점:
4대보험료 부담이 없고, 근로자의 소득이 사업소득공제를 적용받아 낮아질 가능성 있음.
법인과 근로자 모두 세무 신고가 단순함.
단점:
근로자의 지역가입자로 전환 시 보험료 부담 증가 가능성.
법적으로 근로자성 여부에 따라 세무조사 대상이 될 위험.
사업자 진행 시 유리할 가능성
근로자의 소득이 상대적으로 높고, 다른 조건에서 이미 지역가입자로 전환된 상태라면, 사업소득으로 처리하는 방식이 유리할 수 있습니다.
→ 사업소득 공제 및 신고를 통해 총 부담을 줄일 여지가 생기며, 4대보험료 부담이 사라집니다.
하지만 근로자성이 명백한 경우(업무 장소, 시간, 지휘 감독 등)에는 과세당국에서 이를 부인하고 근로소득으로 간주할 수 있으므로 계약서 및 업무 조건을 명확히 설정해야 합니다.
제안: 선택 시 고려해야 할 사항
근로소득 선택 시:
급여액을 기본급 + 성과급 형태로 설계하여, 기본급을 낮추고 성과급을 성과에 따라 지급.
4대보험 혜택을 제공하되, 급여 구조를 조정하여 보험료 부담을 최소화.
사업소득 선택 시:
근로자성과 관련된 요소(지휘 감독, 업무 시간 등)를 제거하고, 특정 용역에 대한 대가로 계약을 작성.
근로자와 법인 간의 계약서를 통해 법적 근로 관계가 아님을 명확히 함.
법인세 신고 시 사업소득 지급 내역을 비용으로 처리.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 문의 주셔서 감사드립니다.
법인 설립 후 인건비 처리에 있어 어떤 방법이 최선인지는 상황에 따라 다를 수 있으며, 여러 가지 요소를 고려하셔야 합니다.
1. 프리랜서 식으로 계약을 진행하는 경우 : 특정 상황에서 더 유리할 수 있습니다. 지금처럼 보험료 및 세금이 부담스러울 때 비용을 절감할 수 있습니다. 하지만 직원들이 사회보험 혜택을 받지 못하는 문제가 있을 수 있습니다.
2. 사업소득 식으로 인건비를 집행하는 경우 : 법인 자체의 비용을 최소화할 수 있지만, 개인 세금 부담이 커질 수 있으므로 주의가 필요합니다.
3. 기본급 + 인센티브로 연봉 맞추기 : 기본급을 낮추고 인센티브를 높여 4대보험료를 축소할 수는 있습니다. 하지만 실질적인 수입이 변하지 않으므로 이러한 방법은 근본적인 해결책이 될 수 없습니다.
이외에도 다양한 방법이 있을 수 있으므로 전문가와 상의하여 가장 적절한 해결책을 찾으시기 바랍니다. 결정에 앞서 세무 및 법률적 사항을 정확히 이해하고 계시는지 확인하시기 바랍니다.
상세한 상담은 관련 분야의 전문가와의 미팅을 통해 이루어질 수 있으므로 특정 조건이나 상황에 딱 맞는 어드바이스를 받으시려면 전문가와의 상담을 추천드립니다.
저희 애매모호한 답변이 도움이 되었길 바랍니다. 추가적인 질문이 있으시다면 언제든지 문의주시기 바랍니다. 감사합니다!
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