세무 Q&A
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Q.
간이과세자로 사업을 운영중인데 3개월정도 계약직을 채용하려고 합니다.
몇가지 궁금한 점이 있는데
1. 채용시 사업장 성립 신고 및 근로자 4대보험 가입 외에 따로 해야할 것이 있는지
2. 계약기간 만료 후 따로 해야할 것이 있는지
3. 급여이체는 어떻게 해야하는지 알려주시면 감사하겠습니다!
김*주 님
조회 : 235건
답변 : 1건
24.11.26
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박진석 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
채택답변
안녕하세요 [세무회계 제이에스피] 박진석 세무사 입니다.
사업을 운영하면서 3개월 계약직을 채용할 때 고려해야 할 사항들을 아래에 정리하였습니다.
1. 채용 시 해야 할 일
사업장 성립 신고 및 4대보험 가입:
계약직 근로자를 채용할 경우, 사업장 성립 신고와 함께 근로자의 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입이 필요합니다.
근로계약서 작성:
근로자와의 계약 조건을 명확히 하기 위해 표준근로계약서를 작성해야 합니다
급여 관리 시스템 설정:
급여 지급을 위한 시스템을 설정하고 관리해야 합니다. 이를 통해 급여일을 설정하고 급여 대상자를 관리할 수 있습니다
2. 계약 기간 만료 후 해야 할 일
퇴직 처리 및 퇴직금 계산:
계약 기간이 만료되면 퇴직 처리를 해야 하며, 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하여 지급해야 합니다
4대보험 자격 상실 신고:
근로자의 고용이 종료되면 4대보험 자격 상실 신고를 해야 합니다.
3. 급여 이체 방법
은행 계좌 이체:
급여는 일반적으로 은행 계좌를 통해 이체됩니다. 이를 위해 지로 파일을 생성하여 은행에 계좌 이체를 의뢰할 수 있습니다
이러한 절차를 통해 계약직 근로자의 채용 및 관리를 체계적으로 수행할 수 있습니다.
추가적으로 더 무료 상담원하시면 상담 요청 부탁드립니다 감사합니다.
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참조만 부탁드립니다.
채용 관련하여 고려해야 될 사항들을 말씀드리겠습니다.
1. 채용 시 사업장 신고 및 근로자 4대 보험 가입은 필수적입니다. 아울러 근로계약서를 작성해야 하며, 이를 근로자에게 전달해야 합니다. 예외적으로 "1개월 미만의 근로계약"이거나 "일용직 근로"에 해당되는 이상 집합근로자일 경우에는 근로계약서를 작성하지 않아도 된다고 근로기준법에서 명시하고 있습니다.
2. 계약기간 만료 후에는 고용보험을 통한 실업급여 신청, 퇴직금 등의 해결방법을 검토해야 합니다. 계약만료가 퇴직의 사유가 되면, 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 퇴직금 지급, 가입했던 보험의 해지 등 또한 고려해야합니다.
3. 급여 이체는 기업이 사용하는 은행의 지급결재 시스템 혹은 인터넷뱅킹을 통해 가능합니다. 노임금 (급여) 지급 관련법 및 은행 규정에 따라 급여는 직접 근로자 이름으로 입금해야 합니다. 이 경우, 근로자 각각의 급여를 일정한 날짜와 시간에 합산금액을 이체하면 됩니다.
이렇게 채용에서 퇴직까지 적절한 절차를 밟는 것이 중요합니다. 꼭 법정기한과 절차를 준수하며 사업을 운영하시길 기원합니다.
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