우선 출산휴가 및 육아휴직에 들어가는 경우 소득이 국가 급여로 대체되는데, 이에는 월소득 금액이 세전 150만원 이하로 제한됩니다. 이러한 제한은 출산휴가나 육아휴직 중인 근로자에게 만연한 차별을 방지하고, 출산·육아를 위한 시간을 보장하기 위한 것입니다.

이에 따라 프리랜서라도 계약서에 따른 파견근로 혹은 독립적 사업활동이 끝난 뒤에 받는 소득은 이 제한을 받지 않습니다.
- 계약서: 계약서에서는 근무조건, 근무기간, 근무내용 및 급여지급 등을 자세히 명시해야 합니다. 특히 근무 기간이 육아휴직에 속할 경우 해당 소득이 150만원을 초과하는지 유의해야 합니다.
- 정산 관련 증빙 서류: 정산에 필요한 증빙서류는 계약서, 수령한 금액에 대한 영수증, 근무시간을 증명할 수 있는 서류 등이 될 수 있습니다.

따라서 계약서 및 정산 관련 증빙서류는 출산휴가나 육아휴직 중에 근무를 하지 않았음을 증명하는데 사용되어야 하고, 지급 시점도 출산휴가나 육아휴직 기간에서 제외되어야 합니다.

그러나 이러한 조치는 사실상 프리랜서의 경우를 확신할 수 없으며 행정적 판단에 따라 달라질 수 있으므로, 사업자 라이선스를 보유한 노무법인이나 고용노동 상담사에게 구체적인 상담을 받는 것이 좋습니다.