네, 원칙적으로는 가능합니다. 하지만 전문가가 아니라면 이해하기 어려울 수 있으므로 간단하게 설명드리겠습니다.

우선, 4대보험 공제란 근로자의 월급에서 4대보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)를 공제하는 것을 말합니다. 또한, 3.3% 공제란 사업자가 소득세를 대신 납부하는 제도로, 사업자가 근로자의 월급에서 3.3%를 공제해 소득세로 납부하는 것을 말합니다.

이 경우는 보통 회사에서 월급이 아닌 일정한 금액을 지급하는 경우에 해당합니다. 이를테면 프리랜서나 특정 임무를 수행한 개인에게 지급하는 비용 등입니다. 그러므로 같이 공제되어야 하는 것이 원칙입니다.

하지만, 회사에서 월급(임금)으로 지급하는 경우에는 근로소득으로 판단하여, 월급에서 먼저 4대보험료를 공제한 후 남은 금액에 대해 소득세를 별도로 계산하여 공제해야 합니다. 이때 소득세율은 근로자의 연소득에 따라 달라집니다(6%, 15%, 24%, 35%, 38%, 40%, 42%).

단, 사업소득자(프리랜서 등)의 경우에는 3.3%의 원천징수세를 공제하여 지급하고, 이를 사업소득으로 신고합니다.

따라서 회사에서 지급하는 금액이 월급(임금)인지 아니면 일정한 금액(사업소득)인지에 따라 공제하는 방식이 달라질 수 있습니다. 이 모든 절차는 복잡하므로, 주로 회계 담당자나 세무사 등 전문가가 처리합니다. 공제 방식을 잘못 처리하면 법적인 문제가 생길 수 있으므로, 꼭 전문가의 도움을 받거나 충분히 이해한 후에 진행하기를 권장드립니다.