세무 Q&A
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Q.
4대보험 가입한 직장에서 근무하고 있습니다.
가끔 추가근무수당으로 4만원 이하로 월급과 별개로 따로 받고 있습니다.
회사에서 추가근무수당 신고를 하게되면 세금도 또 따로 떼어야해서 얘는 신고를 안하고 월급하고 따로 지급한다고 합니다.
1. 원래대로 신고를 한다면 4대보험 가입하는 직장에서 추가근무수당 지급이 되면 월급에 포함하여 소득신고가 근로소득으로 되어야하는건가요?
추가근무수당 근로소득지급명세서 따로 월급 근로소득지금명세서 따로 신고가 되어 각자 따로 세금이 떼어지는건가요? 추가근무수당 신고하면 세금을 따로 떼어야한다는게 이해가 안가서 문의합니다.
김*명 님
조회 : 1773건
답변 : 2건
24.12.27
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장희성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.27
안녕하세요. 세무회계 다온 장희성 세무사입니다
월급과 따로지급 되면 회사 입장에서 인건비가 누락되고 근로자는 근로소득을 과소신고하게 됩니다
원칙은 급여에 포함되어야 합니다
답변이 도움되셨길 바라겠습니다. 감사합니다
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강태훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.28
1) 추가근무수당도 근로소득이므로 신고되어야 하는 소득 맞습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사에서 추가근무 수당을 지급할 때 고용보험, 국민연금, 건강보험 등 4대보험에 대한 부담금과 세금이 발생합니다. 따라서 회사에서는 이러한 부담을 피하기 위해 신고하지 않고 따로 수당을 지급하는 경우가 있습니다.
1. 추가근무수당은 근로소득에 포함되므로 근로소득세를 신고하는 과정에서 반드시 포함되어야 합니다. 추가근무수당도 근로소득의 한 부분이기 때문에 월급과 별개로 관리되지 않고, 같은 범주에 속해 세금이 부과됩니다. 세금은 근로소득합산에서 산정되므로 월급과 추가근무수당을 합산한 총 금액에 대해 세금이 부과됩니다.
따라서 회사에서 추가근무수당을 신고하지 않는 경우, 세무조사 등에서 문제가 될 수 있으니, 정상적인 절차에 따라 세금을 내는 것이 바람직합니다.
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