세무 Q&A
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Q.
근로소득지급명세서
2024년 12월 1일 입사
2025년 1월 31일 퇴사인 경우
2025년 3월 10일까지 제출하는 근로소득지급명세서에는 근무기간 2024.12.1~12.31로 하고 연말 정산 구분을 중도퇴사로 해야하나요? 계속근로로 해야하나요?
문*의 님
조회 : 922건
답변 : 1건
25.01.22
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오석준 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.01.22
안녕하세요.
근로소득지급명세서는 회사에서 제출하는거라 근로자는 신경쓰지 안아도 됩니다.
근로자는 연말정산을 회사가 해주지 못할경우 5월에 개인적으로 24년12월1일부터 12월말까지의 소득으로 하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 중도 퇴사한 경우, 해당 근로자의 근로소득과 세금에 대한 정보를 기재한 근로소득지급명세서를 법정기간 내에 작성하여 제출해야 합니다.
중도 퇴사한 근로자에 대한 근로소득지급명세서는 그 해 말이 아닌 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내에 해당 근로자에게 전달하고, 해당 날로부터 60일 이내에 세무서에 제출해야 합니다.
따라서 근무기간이 2024년 12월 1일부터 2025년 1월 31일까지인 경우, 퇴사일인 2025년 1월 31일로부터 14일 이내에 근로자에게 전달하고, 1월 31일로부터 60일 이내에 세무서에 제출하면 됩니다. 근무기간은 실제로 근무한 기간을 기재해야 하므로 2024년 12월 1일부터 2025년 1월 31일까지를 기재하면 됩니다.
또한 연말정산 구분에 대해서는 중도 퇴사로 기재하면 됩니다. 계속근로는 계속 근무 중인 근로자 정보에 대해서만 사용됩니다.
즉, 중도 퇴사자에 대한 근로소득지급명세서 제출시점과 근무기간, 연말정산 구분 등을 정확히 확인하여 제출해야 합니다.
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