해외 일용직 근로자(비거주자) 월급 지급 시 필요 증빙 문의

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Q.

해외 일용직 근로자(비거주자) 월급 지급 시 필요 증빙 문의

안녕하세요
저희는 법인사업자이며, 해외(르완다)에 진행중인 사업이 있습니다.

건축 하도업체인 A업체로 대금 지급이 불가하여, A업체의 직원 3명과 각각 프로젝트 용역 계약을 맺으려고 합니다.
직원 3명 중 한 명인 소장에게 미리 현장 관리비도 모두 지급하고 나중에 증빙을 받기로 했는데요
(현장 관리비 - 해외 현지 일용직 근로자 인건비, 전기세 등등)

1. A소장이 현지 일용직 근로자에게 인건비를 주기로 했는데, 받아야 하는 증빙이 어떤게 있을까요?
→ 현지인들은 계좌가 없어 달러로 지급하기로 했습니다.

1. A소장에게 현장 관리비를 선지급하고 나중에 증빙을 받아도 문제가 없을까요?

심*정 님
조회 : 676건 답변 : 1건 25.01.23
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장금성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.01.23

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안녕하세요
호두 세무회계 장금성 세무사입니다.

소장과 용역 계약서를 잘 작성하시고,
금액별 지급내역 등을 품목마다 자세히 목록화 하시면 됩니다.

계약서에 소장에게 현지 일용직 인건비 지급관련해서도 내용이 들어있고 목로고하된 지급내역에 잘 작성되어 있으면 됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

해외에서 일용직 근로자를 고용하고 대금을 지급하는 경우 업무 적정성을 입증할 수 있는 증빙을 가져야 합니다. 해당 근로자들의 계약서, 급여명세서, 지급 영수증 등을 확보해야 할 것입니다. 만약 이러한 문서를 받을 수 없는 경우라면, 그에 대한 예외적인 사례를 증명할 수 있는 다른 증빙을 찾아야 합니다.

또한 A소장에게 현장 관리비를 선지급하는 것 자체는 문제가 없지만, 그에 대한 적절한 증거를 나중에 제시할 수 있어야 합니다. 현장 관리비 지출 내역을 영수증 등을 통해 증명할 수 있어야 합니다.

이때 주의할 점은 현지 법률을 존중해야한다는 점입니다. 우리나라 법인이지만 해외에서 일하는 근로자들은 그들의 국가의 법률에 따라야하며, 이에 따라 급여 지급, 세금 등에 있어서도 해당 국가의 규정을 준수해야 합니다. 그래서 해당 국가의 법인세나 각종 세제, 노동법 등에 대해 충분히 이해하고 있어야 하며 법적인 문제가 발생하지 않도록 신중을 기해야 합니다. 필요하다면 현지 법률에 대한 자문을 받는 것도 한 방법입니다.