퇴사자 시간외수당 지급 관련 문의

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Q.

퇴사자 시간외수당 지급 관련 문의

저희 기관에서는 임금계산 시 시간외수당을 익월 임금 계산에 반영하여 원천세 및 급여를 계산하여 지급하고 있습니다. (예: 1월 시간외수당은 2월 급여에 반영하여 계산 및 지급)
그런데 직원 한 분이 개인사정으로 갑자기 퇴사를 하셨습니다. (2월 급여까지는 받고 퇴사)
2월 시간외수당을 정산하여 근로기준법 상 3월 14일 이전에 지급하려고 하는데 24년 기준 1,060,000원 미만에는 원천세가 붙지 않는 것으로 알고 있습니다.
이 때 원천세를 어떻게 계산해야 할까요? 퇴사하셨기 때문에 3월에는 급여가 지급되지 않습니다.

최** 님
조회 : 821건 답변 : 1건 25.03.04
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강대성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.03.04

안녕하세요.

생산직 근로자로서 시간외 수당이 비과세 되는 경우를 제외하고는, 근로소득간이세액표에 따라 원천징수하면 됩니다.

다만, 중도퇴사자 연말정산으로 급여가 3개월분이라면 환급이 될 가능성이 높기 때문에 원천징수를 안하셔도 될 것으로 보입니다.

감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

원천세는 급여나 소득에 대하여 원천에서 징수하는 세금을 의미합니다. 퇴사한 직원의 시간외 수당에 대해 원천세를 계산하는 방법은 일반적인 원천징수세금 계산 방법과 동일합니다.

1. 해당 직원의 2월 시간외 수당을 구합니다.
2. 해당 직원의 연간 급여를 확산합니다. (1월, 2월 급여의 합*6)
3. 시간외 수당을 연간 급여에 더하여 새로운 연간 급여를 계산합니다.
4. 새로운 연간 급여를 기준으로 연간 원천세를 계산합니다.
5. 연간 원천세와 기존 원천세 차액은 새로 징수해야 하는 원천세입니다.

그러나 2월의 시간외 수당이 1,060,000원 미만인 경우, 원천세가 부과되지 않는 것은 올바른 정보입니다. 한편 근로자가 퇴직하였다는 사실을 고려한다면 원천세 계산 및 징수에 있어 다소 복잡한 부분이 있을 수 있으므로 세무상담사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋을 것 같습니다.