세무 Q&A
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Q.
퇴사한 직장에서 받은 시간외 근무수당이 이상합니다.
A라는 전 직장에서 3월 31일에 퇴사했습니다. 현재는 B라는 회사에서 4월 1일부터 근무하고 있습니다.
A직장에서 3월1일~31일까지 시간외근무로 10시간 근무했으며 이것에 대한 보수는 4월 25일에 지급할 예정이었습니다.
금일 A직장에서 시간외근무수당이 입금되었는데 금액이 193,200원에서 건강보험료 24,860원 고용보험료 35,820원 장기요양보험료 3,220원 총 63,900원이 공제되어 실 지급액은 129,300원이 들어왔습니다. 이 금액은 제가 예상했던 금액보다 현저히 적인 금액이고 시간외근무수당에 청구된 건강보험료, 고용보험료, 장기요양보험료가 과도하게 청구된 느낌입니다. A직장 담당자는 '4대보험 퇴사처리한 후에 정산금액이 나와서 그렇다', '26년에 25년도 총액 계산하면서 정산이 다시 한번 될거다.' 라는 말을 하는데 잘 이해가 되지 않습니다.
이것에 대해 설명이 필요할 것 같아 질문 올립니다.
이*현 님
조회 : 1207건
답변 : 5건
25.04.25
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장희성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.25
시간외 근무수당에 대한 계산이 적장한지는 근로기준법상 임금 규정에 따라 계산이 되는 것이기 때문에
이 부분은 노무사 분의 상담을 받을 것을 추천드립니다
아울러 퇴사한 달 까지는 일반적으로 4대보험이 부과되고 되고 있고 퇴사를 하며 정산이 되고 있습니다
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함석환 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.26
4대보험료는 전년도 신고된 소득금액을 기준으로 부과가 됩니다. 따라서 연중 중도퇴사 시에는 실제 해당년도 퇴사시점까지 발생한 소득금액을 기준으로 재계산하여 정산하기 때문에 월급이 전년도 대비 증가하였다면 추징액이 발생할 수 있습니다.
금액의 적정성은 전년도 급여총액과 올해 급여총액을 알아야 판단이 가능한데, 전년도 원천징수영수증 상 총급여액과 당해년도 중도퇴사 원천징수영수증 상 총급여액이 잘못 되어 있지 않다면 문제 없을 것 같습니다.
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강태훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.26
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이시열 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.26
안녕하세요,
안강세무회계 이시열세무사입니다.
건강보험과 고용보험은 퇴직정산이 되 기존 급여부분에서 덜 납부한 보험료에 대해 퇴직할때에 정산을 해 부과하게 됩니다.
자세한 내용은 노무사님 또는 건강보험공단에서 자료를 받아 체크해보시기 바랍니다.
감사합니다.
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최희선 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.04.27
안녕하세요 세무회계컨설팅 초이, 최희선 세무사입니다.
4/25에 지급된 시간외근무수당의 공제액은 시간외근무수당에 대한 것 외에 퇴사시 4대보험 정산 금액이 포함되어있는 것으로 생각됩니다.
해당금액이 적절히 공제된 것인지, 과도하게 공제된 것인지 다음의 방법으로 확인해 보시기 바랍니다.
1. 퇴사시 받은 중도퇴사자 원천징수영수증을 통해 질문자님의 2025.01.01~2025.03.31 까지 받은 총급여를 확인
2. 위에서 확인한 총급여에 4대보험 요율을 곱한 급액을 확인
- 건강보험 : 3.545%
- 장기요양보험료 : 건강보험료의 12.95%
- 고용보험 : 0.9%
3. 위에서 계산한 금액이 2025년 01.01~퇴사시까지 징수한 4대보험 금액과 유사한지 확인 (퇴사시까지 징수한 4대보험 총액은 질문자님이 보관하고 있는 매월 급여명세서 또는 퇴사시 받은 원천징수영수증에서 확인할 수 있습니다.)
위에서 계산한 금액을 비교하여 과도하게 징수된 경우 회사의 담당자에게 다시한 번 확인을 요청하시기 바랍니다.
또한 A직장 담당자가 한 "4대보험 퇴사처리한 후에 정산금액이 나와서 그렇다 26년에 25년도 총액 계산하면서 정산이 다시 한 번 될거다" 라는 말 중 26년에 정산이 된다는 것은 질문자님께서 새로입사한 회사 B의 4대보험에의 해당하는 내용입니다.
퇴사한 회사 A의 4대보험은 퇴사시에 정산하며 종료됩니다.
추가 문의사항 있으시면 세무회계컨설팅 초이로 연락 주십시오. 상세히 설명 드리도록 하겠습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
시간 외 근무 수당은 자체적으로 이러한 4대 보험료를 공제하는 경우는 잘 없습니다. 4대 보험료는 기본 급여에 대한 것으로, 시간외 근무 수당에 적용되는 것은 기업의 정책에 따라 다를 수 있습니다.
하지만 A직장 담당자가 말한 '퇴사 후 정산'에 대한 부분은 이럴 수 있습니다. 회사에서는 퇴직금을 지급할 때, 해당 연도의 납부 내역을 토대로 4대 보험료를 미리 계산하고 공제합니다. 그런데, 퇴사 일이 해당 연도에 걸쳐 있을 경우 다음 해에 보험료를 다시 정산하게 됩니다.
즉, A직장에서는 당신이 퇴사한 후에도 건강보험료, 고용보험료, 장기요양보험료를 계속 지급해야 한다 판단하여 미리 공제한 것으로 보입니다. 이 경우, 내년에 실제 납부 내역을 바탕으로 다시 한 번 정산이 이루어집니다.
그러나 해당 금액이 과도하다고 느껴진다면, 기본적으로 권리를 지키기 위해서는 근로기준법에 따라 퇴직금이나 시간외 수당을 받을 때에는 업무 내역, 근로시간, 급여액 등을 확인하셔야 합니다. 만약 이상이 있거나 추가적인 설명이 필요하다면 노동사무소나 퇴직연금 관리기관에 문의하시는 것을 추천드립니다.
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