직원 헬스장 비용처리

Question

이승우 · Answer

안녕하세요, 청온세무회계 이승우 세무사입니다.

대표자등이 사적으로 사용하는 것이 아닌 직원 복리후생 목적 헬스장 비용지원은 복리후생비 처리가 가능합니다.

정해진 구비 증빙이 있는 것은 아니나 직원이 회사에 이용을 신청하는 내역(기안서나 이메일 등), 헬스장 등록증빙(직원 명의 회원카드 등)을 갖추시면 될 것 같습니다.

또한 회사 내부 복리후생규정에도 희망 직원의 헬스장 이용권 지원을 명시를 해두는 것이 좋겠습니다.

장희성 · Answer

물론 가능합니다~

다만 인건비 대비 복리후생비가 지나치게 과도한 경우에는 경비 타당성에 대해서 세무서에 해명 요청이 있기 때문에 사회통념상 적절한 금액을 지출하시는 게 좋습니다

김광열 · Answer

직원의 체력단련 목적으로 지출하는 비용은 복리후생비로 처리 가능하며,  근로소득으로 과세처리하면 큰 문제가 될 부분은 아닙니다.
법인카드로 결제한다면 별도의 증빙이 필요한 것은 아니지만, 내부통제 목적상 직원의 체력단련비 신청서 등을 구비해두시는 것도 좋습니다.

박잠득 · Answer

안녕하세요

스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.

직원에게 헬스장 비용을 회사에서는 부담해 준다면 복리후생비로 처리가 가능하겠습니다.
다만, 받는 직원입장에서는 급여성으로 판단된다면 상여에 포함 해야 할 수도 있습니다.

관련 예규 보내드립니다.

직원에게 복리후생 목적으로 체력단련비 지급비용은 필요경비에 해당함
소득세과-0885
생산일자 : 2011.10.28.
요지
직원에게 복리후생 목적으로 체력단련비 명목으로 직접 지급하는 금품의 가액은 필요경비에 해당함
회신
거주자가 직원에게 복리후생 목적으로 체력단련비 명목으로 직접 지급하는 금품의 가액은 소득세법시행령 제55조에 따라 사업소득의 
각 과세기간의 총수입금액에 대응하는 필요경비에 해당합니다.

감사합니다.
(글 채택 부탁드립니다.)

강태훈 · Answer

복리후생비로 가능합니다.

김재은 · Answer

금액이 과다하거나 특수관계가 있는 근로자에게만  부여되는 혜택이 아니라면 복리후생목적으로 지출되는 헬스장 비용을 경비처리가 가능할 것으로 보여집니다. 
다만, 실제 직원들을 위해 지출된 것이 맞는지 알 수 있도록 내부서류를 구비해두는 것이 좋을 것 같습니다.

최주희 · Answer

안녕하세요. 최주희세무사입니다.

복리후생의 목적으로 직원에게 제공하는 헬스장 경비지원은 복리후생비로 처리가 가능합니다.

추후 세무서의 해명요청을 대비하여 기안서등 내부자료를 구비해두시면 좋습니다.

감사합니다.

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