세무 Q&A
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Q.
경비처리
a법인 사업장 인데 근무하시는 분이 다른곳에서도 일하셔가지고 사대보험을 들수없다고 합니다. 월에 200만원씩 급여가 나가고있는데 이걸 경비처리하는 방법이 있을가요? 지급명세서미제출가산세 붙혀서 신고하는 방법으로도 가능할까요?
김*수 님
조회 : 72건
답변 : 5건
25.07.30
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경지현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.30
안녕하세요.
예다움세무회계의 경지현 세무사입니다.
상용직으로 근무하는게 아니라면 3.3% 원천징수하는 사업소득으로 신고가 가능합니다.
답변 채택 부탁드립니다.
감사합니다.
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전영석 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.30
3.3프로 원천징수하는 프리랜서로 계약하고 원천세 및 지급명세서 제출하세요.
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강태훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.30
타사업장 인력 경비 는 다른 사업장에서 비용처리 불가능합니다.
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김재은 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.30
다른 사업장에 근무를 하고 있는 상황에서 현 사업장에서도 근로 혹은 용역을 제공하고 있다면 일부 4대보험만 가입하여 근로자로 신고하거나, 프리랜서로 신고하는 것 모두 가능합니다.
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박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.07.30
안녕하세요
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.
회사에서는 실제 근무한 직원이고 실제 돈을 지급했다면 3.3% 사업소득으로
원천징수를 한다면 적격증빙일 뿐만 아니라, 비용처리하는데 문제도 없을 겁니다.
3.3% 원천징수 대상자는 4대보험에 가입하지 않아도 됩니다.
감사합니다.
(글 채택 부탁드립니다.)
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
경비처리를 위해 지급명세서를 제출하지 않을 경우 지급명세서 미제출 가산세가 부과됩니다. 지급명세서를 작성하고 제출하는 것이 더욱 합법적이고, 근로자가 다른 곳에서 사대보험을 받고 있다면 그 사실을 증명할 수 있는 자료와 함께 사업장에 제출하시면 될 것 같습니다.
하지만 이런 상황에서는 그냥 지급명세서를 제출하지 않고 경비처리를 하기보다는 보다 적절한 방법을 찾는 것이 좋습니다. 예를 들어, 근로자가 다른 곳에서 사대보험을 받고 있음을 증명하고, 그에 따른 적절한 대응을 하거나, 근로자와 협의하여 임금을 조정하거나 하는 등의 방법을 고려해 보세요.
특히, 근로자가 다른 곳에서 사대보험을 받고 있어서 이 곳에서는 받지 못한다는 것이 확실한지, 그리고 이 문제를 어떻게 해결할 수 있을지를 집중적으로 고민해 보세요. 근로자의 권리를 보장하는 것과 사업자의 경비 처리 등의 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 찾는 것이 가장 이상적일 것입니다.
결국, 이런 상황에서는 법률적인 부분뿐만 아니라, 사업자와 근로자 간의 협의, 그리고 근로자의 권리를 보장하는 등의 여러 요소를 고려해야 합니다. 법률 자문을 받거나 노무사에게 도움을 청하는 등 전문적인 도움을 받아 행동하시는 것이 좋을 것입니다.
해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.