세무 Q&A

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  • Q.

    스톡옵션 과세특례 문의

    * 공통 사항
    - 과세특례 문의 (비과세특례, 납부특례, 과세이연특례 )
    - 스톡옵션 부여 시점 - 벤처기업 / 행사 예정 시점 - 코스닥 상장사
    - 스톡옵션 권한 부여 후 3년 후 퇴사(현재 퇴사)
    - (예시) 행사가 300원 / 시장가 20,000원 / 주식수 20만주

    * 질문사항
    - 비과세특례 및 납투특례로 3년간 분할 행사 예정인데, 두 특례의 경우 행사 후 의무보유기간이 있나요? (과세이연특례는 1년의무)
    - 과세이연특례가 행사액 5억을 초과하면 안되는 걸로 알고 있습니다. 제가 과세이연특례를 적용받을 수 있을까요? (적격주식매수선택권 사항은 부합됨.)
    - 과세이연특례 (적격주식매수선택권)는 재직자만 가능한가요?
    - 과세이연특례은 1년 의무보유해야 함으로, 일정부분만 과세이연특례로 행사하고 잔여부분은 2년동안 비과세특례로 나눠서 행사가 가능한가요?
    김*이 님
    조회 : 146건 답변 : 2건 25.08.12
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    김민현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.08.12

    안녕하세요 세무회계 예인 김민현 세무사입니다.

    1. 의무보유기간 존재 여부
    1) 행사이익 비과세 특례
    -. 행사이익은 주식매수선택권 행사 당시의 시가와 실제 매수가액의 차액입니다.
    -. 선택권 행사로 얻은 주식에 대해서 의무 보유기간을 둔 조항은 없습니다.
    -. 비과세되는 행사이익의 벤처기업 별 총 누적 금액은 5억원 초과하지 못합니다.

    2) 행사이익 납부특례
    -. 5년간 분할하여 납부할 수 있습니다. (2016년 이전 부여분은 3년)
    -. 의무 보유기간을 둔 조항은 없습니다.

    3) 행사이익에 대한 과세특례
    -. 행사이익을 행사 시 근로소득이나 기타소득(퇴직자)으로 과세하지 않고 주식 처분 시 양도소득으로 과세
    -. 적격주식매수선택권이어야만 합니다.
    -. 주식을 증여하거나 행사일로부터 1년 내 처분하는 경우 근로소득이나 기타소득으로 과세합니다.
    -. 행사가액이 5억원 초과하는 경우 행사함으로써 얻은 모든 이익을 근로소득 또는 기타소득으로 과세합니다.

    2. 과세이연 특례 적용 여부 (행사이익에 대한 과세특례)
    -. 행사가액이 5억원 초과하지 않을 것이라는 단서가 있습니다. 행사가가 낮으시기 때문에 5억원은 초과하지 않아 보입니다.
    -. 다만, 주식선택권 부여시점의 시가가 행사가보다 높은 경우 전체 행사이익에서 시가이하발행이익(부여일시가-행사가)를 제외하고 과세이연 특례가 적용됩니다.

    3. 행사이익에 대한 과세특례는 재직자만 가능한지 여부
    -. 퇴직자도 가능합니다. 사후관리를 어길 시 기타소득으로 과세됩니다.

    4. 특례를 나누어 행사 가능한지
    -. 우선은 비과세 연간 2억원부터 적용됩니다(비과세 특례). 해당 금액을 제외한 금액에 대해서 행사이익에 대한 과세특례 혹은 납부특례를 적용할 수 있습니다.
    종합소득세와 행사이익에 대한 과세특례 적용 받은 주식의 양도소득세(대주주가 아닌 자가 장내 양도해도 양도소득세 과세됩니다.)가 연결되어 있으니
    자세한 증빙을 보여주시고 상담해보시는 것을 추천드립니다.

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    신경석 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.05

    비과세,납부특례 모두 의무보유기간은 없습니다
    과세이연특례 가능할 것으로 판단됩니다
    퇴직자도 가능합니다

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

1. 비과세특례 및 납부특례는 과세 이연을 목적으로 하는 것이 아니므로, 행사 후 별도의 의무보유기간이 설정되어 있지 않습니다.

2. 과세이연특례의 적용 가능 여부는 행사 시점에서 발생하는 이익이 5억원을 초과하면 해당 부분은 과세 대상이 됩니다. 그러나 당신의 예시상황에서는 20,000원(시장가) - 300원(행사가) * 20만주로 계산하면 39억원이며 이는 5억원을 초과하므로 과세이연특례의 일부만 적용 가능하며, 나머지 부분은 즉시 세금을 내야 합니다.

3. 과세이연특례 적용은 재직자 뿐만 아니라 퇴직한 분도 가능합니다. 그러나 종전의 고용주에 대한 세부 사항이나 형사사건, 제재 등에 영향을 받을 수 있으므로 세무 담당자 혹은 법률 전문가와 상의해봐야 할 것 같습니다.

4. 예를 들어 일부를 과세이연특례로 취급하고 나머지를 비과세특례로 분할하여 행사하는 것이 가능합니다. 하지만 이 경우에도 모든 세부 사항을 확실히 이해하고 있는 것이 중요하며, 가능하면 이와 관련한 전문적인 조언을 받아보시는 것을 권장드립니다.

모든 상황과 조건에 의해 달라질 수 있으므로, 정확한 부가세 및 과세 계산은 회계사 또는 세무 상담사와 상의하는 것이 가장 좋습니다.

해당 답변은 제휴 세무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘세무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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