세무 Q&A
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Q.
현재 1인 개인사업자 입니다.
작은 카페라 직원을 둘 엄두는 나지 않아서
진짜 바쁠 때 한 두시간 정도로만 아르바이트 개념으로
인원을 채워서 일을 했어요.
그런데
이모가 올해부터 '직장 가입자'에서 '지역 가입자' 로 바뀌게 된다면서 직원으로 고용해서 쓰면 어떻겠냐고 하시네요.
그러면 직장가입자로 유지가 되서 건강보험료(의료보험)를 줄일 수 있을거라고 하시면서.
고용을 해서 직장가입자로 유지하게 해주고
주 15시간 이내 근무(월 60시간이내)로 급여를 책정하면 약 530,000원 정도가 되는데
약 10만원 (사업자 약 54,000원/근로자 약 47,000만원) 정도 공제금액으로 뜨더라구요.
질문입니다.
이때 제가 직장가입자로 유지시켜드리는게 좋은건지 안좋은건지 잘 모르겠네요.
5인이하 고용보험 업장으로 신고가 자동으로 된다고 하던데
직원 고용으로 생기는 세무적인 변화에 대해서 알고 싶습니다.
거절을 하더라도
정확히 알고 답변을 드리고 싶어서요.
현재처럼 단기알바로 인원을 채워서 유지할지
한명이라도 고용해서 4대보험 적용을 해야할지 고민입니다.
정*석 님
조회 : 324건
답변 : 1건
21.01.22
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알바 고용시에도 급여관련 신고 및 산재보험 등 가입을 하셨다면,
사업주입장에서는 유리한 점은 없습니다.
4대보험 가입하고 급여를 신고하나, 단기알바로 급여를 신고하나
지급하는 인건비에 대한 신고만 하시면,
매월 원천징수이행상황신고서를 제출하거나 근로내역확인서를 제출하거나 등의 차이 외에는
급여총액에 대해 신고하는 내용은 달라지는 부분이 없어서, 세무적으로는 차이가 없습니다.
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