직원 상여금 신고

Question

강태훈 · Answer

네 맞습니다. 원천징수하고 간이지급 제출하고 연말정산시 정산하기 때문에 모두 금액이 일치해야 합니다.

백지원 · Answer

원천징수하고 지급조서 제출하셔야 합니다. 임원이 아닌 실제 근무하는 일반 직원의 상여의 경우는 통상적인 범위 이내라면 문제되지 않습니다.

장희성 · Answer

급여에 상여금 명목으로 포함시켜서 원천징수이행상황신고서를 지급기한에 맞추어 제출하시면 될 것으로 판단됩니다
근로소득 간이지급명세서는 6월 단위, 근로소득 지급명세서는 1년 단위로 제출하시며 됩니다

문병기 · Answer

안녕하세요. 문병기세무사입니다. 네 맞습니다. 지급하신 상여금에 대해 원천징수 및 지급명세서 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

강은수 · Answer

안녕하세요:) 네 급여와 동일하게 상여금에 대해서도 원천징수 및 지급명세서가 동일하게 제출하는 것입니다.

장현섭 · Answer

안녕하세요. 네. 원천징수 및 간이지급명세서 등을 제출해야 가산세가 붙질 않습니다. 도움이 되셨길 바랍니다.

김민현 · Answer

안녕하세요 세무회계 예인 김민현 세무사입니다.

일반적인 직원의 경우, 상여금의 지급 시에 근로소득으로 보아 원천징수를 하시면 됩니다.

물론 근로소득 간이지급명세서 및 연간 지급명세서도 제출해야 합니다.

감사합니다.

양규철 · Answer

안녕하세요. 하준세무회계 양규철 세무사입니다.

맞습니다. 말씀하신 것처럼 상여금이나 인센티브에 대해서도 원천징수 및 지급명세서 제출하시면 됩니다.

감사합니다.

이태성 · Answer

안녕하세요. 태성세무회계 이태성 세무사 입니다. 상여금 등 역시 지급시에 급여와 같이 처리하시면 됩니다. 감사합니다.

하승우 · Answer

안녕하세요 하승우 세무사입니다.

네 맞습니다.

원천징수하시고 지급명세서도 함께 제출을 하셔야 합니다.

감사합니다^^ 오늘도 좋은하루 되세요~

채택부탁드립니다.

박잠득 · Answer

안녕하세요

스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.

상여금·인센티브가 정기적이든 비정기적이든, 근로자가 회사에 제공한 근로의 대가로 지급되는 경우에는 근로소득에 해당합니다.
즉, 명문화된 규정이 없어도 “근로의 대가”이면 근로소득입니다.

기타소득 또는 사업소득으로 볼 수 있는 경우는 예외적으로 근로계약 관계가 없는 외부 인원에게 지급할 때뿐입니다.
따라서, 근로소득으로 본다면 반드시 원천징수를 해야 합니다.

감사합니다.
(글 채택 부탁드립니다.)

신경석 · Answer

네 원천징수이행상황신고서와 지급명세서를 제출해야 합니다

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