참조만 부탁드립니다.
요점
- 주 15시간(3시간×5일) 근무하므로 주휴수당 대상입니다. 주휴는 “그 주에 소정근로일을 개근”하면 1주마다 1일(귀하의 경우 3시간) 발생합니다. 사업장 인원수와 무관하게 적용됩니다.
- 질문에 적어주신 근무내역대로면 10/13–10/31의 3개 주는 개근이므로 주휴수당 3주분이 맞습니다.
계산
1) 시급분(실근로)
- 근무일: 10/1, 2 (2일) + 10/13–31 중 평일(15일) = 총 17일
- 시간: 17일×3시간 = 51시간
- 임금: 51시간×12,000원 = 612,000원
2) 주휴수당
- 주 3시간×3주 = 9시간
- 9시간×12,000원 = 108,000원
3) 휴업수당(10/10 리모델링 휴무)
- 사용자의 사유로 쉬게 한 날은 최소 평균임금의 70% 지급(근기법 제46조) 대상입니다.
- 기준시급으로 단순 계산 시: 3시간×12,000원×70% = 25,200원(이상)
지급합계(최소)
- 612,000원(시급분) + 108,000원(주휴) + 25,200원(휴업수당) = 745,200원
추가로 확인하면 더 늘 수 있는 부분
- 10/3(개천절), 10/9(한글날) 유급 여부: 상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일 유급 적용됩니다. 두 날이 원래 근무하는 평일이라면 3시간×2일×12,000원 = 72,000원 추가.
- 10/1 포함 주(10/1–10/5)에 대해, 사업장이 10/3을 공휴일/휴무로 처리했다면 그 주도 개근으로 보아 주휴가 1주 더 발생할 여지가 있습니다(추가 36,000원). 다만 사업장 주차(주 기준) 설정과 휴무 처리 방식에 따라 달라질 수 있어 내부 규정 확인이 필요합니다.
정리
- 질문만 기준으로 한 “확정 최소액”: 745,200원
- 5인 이상 사업장으로 공휴일 유급이 적용되면: 745,200원 + 72,000원 = 817,200원
- 여기에 10/1 포함 주까지 주휴가 인정되면 추가 36,000원(합계 853,200원)까지 가능
사업장에 제시할 핵심 근거
- 주휴: 근로기준법 제55조(1주 평균 1회 이상 유급휴일), 주 15시간 이상 + 그 주 소정근로일 개근 시 발생
- 휴업수당: 근로기준법 제46조(사용자 귀책 휴업 시 평균임금 70% 이상)
- 공휴일 유급: 근로기준법 제55조 제2항 및 관련 고시(상시 5인 이상 사업장 적용)
확인/대응 팁
- 사업장 상시근로자 수(5인 이상 여부)
- 10/3, 10/9의 처리(공휴일 유급/무급, 휴무 공지 여부)
- 10/6–10/9에 실제로 근무지 자체가 쉬었는지(사용자 사유 휴무인지)
- 필요시 고용노동부 1350으로 구체 일정·근무표를 가지고 상담하시면 됩니다.
요약: 현재 정보로는 주휴수당 3주분을 받는 것이 맞고, 최소 745,200원 이상을 받아야 합니다(공휴일 유급·추가 주휴 인정 시 더 증가).