일용직 기준

요점만 먼저
- 소득세법상 일용근로자는 같은 사업주에게 “계속하여 3개월 미만” 고용되는 경우에 해당합니다. 고정 요일(수·토 등)로 주 2회 일하더라도, 실제 고용기간이 3개월을 넘지 않으면 통상 일용으로 인정됩니다.
- 다만 동일 사업주에게 사실상 계속 고용(반복·정기적 스케줄, 사실상 기간의 정함 없음)이 3개월 이상 이어지면 상용으로 재분류될 수 있습니다.
- 재분류되면 추가 원천징수세액과 가산세 부담은 주로 사업주(원천징수의무자)에게 귀속됩니다. 근로자 개인에게 직접 추가세액이 고지되는 일은 드뭅니다.

조금 자세히
1) 분류 기준
- 일용근로자: 같은 사업주에게 계속하여 3개월 미만 고용되고, 일·시간·작업량 단위로 대가를 받는 경우.
- 상용근로자 판단 요소: 고용의 계속성(3개월 이상), 정기성(고정 스케줄), 사용자 지휘·감독하의 반복적 근로 제공, 월단위 급여 지급 등.
- “고정 요일” 자체는 정기성을 시사하지만, 기간이 3개월 미만이면 보통 일용으로 봅니다. 반대로 계약서를 1개월씩 쪼개더라도 실질이 3개월 이상 계속되면 상용으로 볼 수 있습니다.

2) 질문 주신 형태의 리스크
- 예: 동일 사업장에서 수·토 주 2회, 총 근로기간이 처음부터 끝까지 3개월 미만 → 일반적으로 일용 인정.
- 다만 다음의 경우 재분류 리스크 존재:
- (a) 결과적으로 3개월 이상 이어짐(갱신·재계약을 반복하여 사실상 상시화)
- (b) 애초에 3개월 이상 근무 예정이 계약·스케줄 등으로 드러남
- (c) 월단위로 묶어 급여 지급, 연차 부여 등 상용에 가까운 관리

3) 실제 적발·사례 경향
- 국세청은 단순 세무조사만으로 보지 않습니다. 사업주는 매월 일용근로소득 지급명세서를 제출해야 하고, 이 자료로 “같은 사업장-같은 근로자”의 계속 고용(3개월 이상)을 자동 검출합니다. 필요시 정정 안내나 경정이 이루어집니다.
- 전형적 사례: 카페/학원/음식점이 주말 근무자를 6개월 이상 “일용”으로 처리 → 국세청이 상용으로 보아 원천세 차액과 가산세를 부과. 건설현장에서도 동일 현장·동일 사업주로 3개월 넘게 일용 처리 시 정정 요구가 잦습니다.
- 실무상 근로자 개인에게 직접 추가 납부를 요구하기보다, 원천징수의무자인 사업주에게 미납 원천세와 가산세를 부과하는 형태가 일반적입니다.

4) 유의·증빙 팁
- 진짜로 3개월 미만이라면: 계약서에 시작·종료일을 명시(총 기간 3개월 미만), 일당/시간당 지급과 일자별 급여대장, 출근기록을 정리하세요.
- 3개월을 넘길 가능성이 있거나 주기적으로 반복할 계획이라면: 애초부터 상용(단시간 근로자 포함)으로 처리하는 것이 안전합니다.
- 형식적 공백(예: 일주일 쉬었다가 재고용)만으로 계속성이 끊긴다고 보긴 어렵습니다. 실질이 중요합니다.

결론
- 질문하신 “고정 요일 주 2일, 총 3개월 미만”이라면 일반적으로 일용으로 보되, 그 기간이 실제로 3개월을 넘기거나 반복·상시화되면 상용 재분류 가능성이 있습니다.
- 국세청은 지급명세서 등 제출자료로 상시 모니터링하므로, 세무조사나 제3자 신고가 없어도 정정 요구가 올 수 있습니다.
- 재분류 시 추가세 부담의 주된 귀속은 사업주 측입니다.

개별 사실관계(계약서 문구, 실제 지급 방식, 총 실제 근무기간)에 따라 달라질 수 있으니, 현재 계약서와 근무계획을 가지고 세무사와 한 번 점검하시는 것을 권합니다.