차감징수세액 회사로 납부

요약 답변
- 차감징수세액은 원천징수의무자인 “회사”가 세무서에 납부해야 하는 금액이며, 회사가 마지막 급여에서 공제하지 못하면 직원에게 별도 징수를 요청할 수 있습니다. 즉, 회사로 입금 요청 자체는 통상적인 절차입니다.
- 다만, 송금 전 반드시 금액과 산출근거(소득세·지방소득세 10%)를 확인하고, 실제로 국세청에 납부됐는지 증빙을 받으세요.
- 성과급 등으로 세액이 늘어난 것은 중도퇴사 정산(연말정산의 ‘중간 정산’) 과정에서 월별 간이세액과 실제 정산세액이 달라졌기 때문일 가능성이 큽니다. “1/5을 추가 납부” 같은 규칙은 없습니다(지방소득세는 소득세의 10%입니다).

왜 회사로 보내라고 하나요?
- 급여세금(근로소득세)은 회사가 원천징수·납부 의무자입니다.
- 퇴사 시 회사는 중도정산을 하고, 추가로 납부해야 할 세액(차감징수세액)이 있으면 보통 마지막 급여에서 공제합니다. 그걸 못 했으면 직원에게 별도로 받아 회사가 국세청에 납부합니다.
- 법적으로는 회사가 납부 책임을 지고, 직원에게 ‘징수하지 못한 금액’을 추심하는 구조입니다.

송금 전 꼭 확인할 것
- 원천징수영수증(중도정산분): 결정세액, 기납부세액, 차감징수세액(=추가로 징수할 금액) 확인
- 금액 구분: 소득세 + 지방소득세(소득세의 10%). 20%가 아니라 10%입니다.
- 납부 증빙 약속: 회사에
1) 전자납부번호가 있는 납부서(국세·지방세)를 보내달라고 하거나,
2) 회사가 납부 후 납부영수증 사본(또는 홈택스 납부내역 캡처)을 보내달라고 하세요.
- 가능하면 전자납부번호로 본인이 직접 납부(대납)하는 방법도 있습니다(납부 주체는 회사 사업자번호로 처리되므로 번호·납부서가 있어야 함).

왜 세액이 늘었을까요?
- 중도퇴사 정산: 간이세액표로 월별로 대략 떼던 세액과, 실제 근무 개월 수 기준으로 연간세액을 계산한 값이 달라 추가세액이 생길 수 있습니다. 예를 들어 인적공제 등은 연간 단위인데, 퇴사로 개월 수가 줄면 간이세액 대비 불리하게 나올 수 있습니다.
- 성과급·상여 일시지급: 같은 해 누계소득이 커져 누진세율 구간이 올라가면서 정산 시 추가세액이 생길 수 있습니다.
- 전·현 직장 이중근무 시: 두 곳 모두에서 기본공제 등을 가정해 간이세액을 떼다 보면 연말에 합산 시 부족분이 생깁니다.
- 퇴직금 IRP 이체는 당장 근로소득세와 직접 관련 없고(퇴직소득은 별개), 이 사유로 추가 근로소득세가 생기진 않습니다.

“매달 떼어간 세액의 1/5을 더 낸다”는 게 사실인가요?
- 그런 규칙은 없습니다. 보통 추가 납부는 “정산 결과 부족한 소득세 + 그 10%의 지방소득세”입니다.
- 가산세(연체 등)는 원천징수의무자인 회사 부담입니다. 회사 실수로 공제를 못 했다면, 원칙적으로 직원이 가산세까지 부담할 이유는 없습니다(사내 합의로 다르게 정하지 않는 한).

지금 무엇을 하면 좋을까요?
1) 전회사에 중도정산 원천징수영수증과 금액 산출근거, 납부서(전자납부번호 포함) 요청
2) 금액이 “소득세 + 지방소득세(10%)”인지 확인
3) 송금 시에는 납부 후 영수증 사본 요구(또는 전자납부번호로 본인이 대납)
4) 전회사가 발급한 원천징수영수증을 현 직장에 제출해 연말정산(또는 내년 2월 정산)에 반영
- 전·현 직장 합산으로 최종 세액이 결정되므로, 중도에 추가 낸 금액이 많았다면 현 직장에서 환급될 수 있습니다.

추가로 궁금하신 점(정산서 캡처, 금액, 문구 “100%로 신고”)를 알려주시면, 어떤 항목이 과세·비과세로 반영됐는지, 금액이 합리적인지 함께 점검해 드리겠습니다.