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Q.
쿠팡 일용직 3개월 이상 근무 하여 일용근로소득 지급명세서 에서 간이지급명세서(근로소득) 으로 전환되었을 경우
쿠팡 일용직 3개월 이상 근무 하여 일용근로소득 지급명세서 에서 간이지급명세서(근로소득) 으로 전환되었을 경우
쿠팡에서 2024년 12월 부터 한 달에 8번 이내로 12월 1월 2월 3개월 연속으로 근무 하였습니다.
쿠팡 같은 일용직을 3개월 이상 근무 하여 일용근로소득 지급명세서 에서 간이지급명세서(근로소득) 으로 전환되는 것으로 알
게 되었습니다.
따라서 2025년 3월 부터 간이지급명세서(근로소득) 으로 전환 되었습니다.
1. 2025년 3월 부터 간이지급명세서(근로소득) 전환 되었는데 내역서를 보니 일용근로소득 지급명세서 발급된 1월 25월 내역까지 모두 포함되서 간이지급명세서(근로소득)이 신고 되었는데 일용근로소득 지급명세서 -> 간이지급명세서(근로소득) 신고대상 전환시 기존 일용근로소득 지급명세서로 신고된 일용직 소득 금액도 간이지급명세서(근로소득)으로 소급 적용 되어 신고 되나요? 제 생각은 3개월이 지난 3월달 부터 간이지급명세서(근로소득)으로 신고 되어 야 한다고 생각이 듭니다만.
2. 간이지급명세서(근로소득)으로 전환되서 현재까지 유지중 인데 이를 다시 일용근로소득 지급명세서 신고 대상으로 전환되고 싶은데 이렇게 할 수 있는지요? 예를 들면 해당 업체에 근무를 1달 쉬고 다시 시작한다던지 3개월을 쉬고 다시 일용직 하면 일용근로소득 지급명세서 대상자로 분류(초기화) 되는 건지 아니면 한 번 전환되면 안되는지?
정규직 이면 퇴사라는 절차를 통한 후 일정기간 후 근무하면 될꺼로 보여 지는데 일용직은 퇴사라는 절차가 없으므로 어떤 과정을 거처야 되는지 알고 싶습니다.
쿠*맨 님
조회 : 4680건
답변 : 4건
25.12.21
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박잠득 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.22
안녕하세요.
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.
1. 간이지급명세서 전환 시 과거 일용근로소득까지 소급해서 간이지급명세서로 신고되나요?
--> 원칙적으로는 소급 적용되지 않습니다.
그런데 왜 1~2월분까지 포함되었을까?
이건 법 해석 문제가 아니라 쿠팡의 신고 방식 문제입니다.
쿠팡처럼 대형 플랫폼은 전환 판단 시점에 일괄 정정 신고
내부 시스템상 “근로자 전환일 이전 소득까지 포함”
시키는 경우가 실제로 많습니다.
2. 간이지급명세서(근로소득) 다시 일용직으로 “되돌릴 수 있나요?”
--> 가능할 수 있습니다. 단, “사실관계가 바뀌어야” 합니다.
핵심 기준은 “계속성 단절” 입니다.
국세청은 이렇게 봅니다:
❝ 계속근무 관계가 명확히 종료되고 다시 단기·우발적으로 근무하면 일용근로자로 볼 수 있다 ❞
감사합니다.
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김경태 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.22
1.
2025년 3월 부터 간이지급명세서(근로소득) 전환 되었는데 내역서를 보니 일용근로소득 지급명세서 발급된 1월 25월 내역까지 모두 포함되서 간이지급명세서(근로소득)이 신고 되었는데 일용근로소득 지급명세서 -> 간이지급명세서(근로소득) 신고대상 전환시 기존 일용근로소득 지급명세서로 신고된 일용직 소득 금액도 간이지급명세서(근로소득)으로 소급 적용 되어 신고 되나요?
소급 적용되지 않습니다.
2. 간이지급명세서(근로소득)으로 전환되서 현재까지 유지중 인데 이를 다시 일용근로소득 지급명세서 신고 대상으로 전환되고 싶은데 이렇게 할 수 있는지요? 예를 들면 해당 업체에 근무를 1달 쉬고 다시 시작한다던지 3개월을 쉬고 다시 일용직 하면 일용근로소득 지급명세서 대상자로 분류(초기화) 되는 건지 아니면 한 번 전환되면 안되는지?
- 일용으로 전환 가능할수 있습니다
단기 근무자가 맞으시면 일용근로자로 분류될수 있습니다 .
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강태훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.22
근로소득지급명세서 제출대상이며 연말정산하면 됩니다.
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권혁우 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.22
안녕하세요.
세무회계 프리미어 권혁우 세무사입니다.
3개월 이상 계속 근무 시 상용근로자로 전환되며 원칙적으로 소급 적용은 되지 않으나 쿠팡 시스템상 관리 편의를 위해 합산 신고되었을 확률이 높습니다.
다시 일용직으로 인정받으려면 최소 1개월 이상 근무를 중단하여 고용 관계의 연속성을 완전히 단절시킨 뒤에 새로운 계약 형태로 다시 시작해야 초기화됩니다.
상용근로자로 신고된 소득은 내년 5월 종합소득세 신고 기간에 연말정산과 동일한 방식으로 소득 공제를 적용하여 최종 세액을 정산하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요점만 먼저 답합니다.
1) 소급 전환 여부
- 소득세법상 일용근로자는 “동일 사업주에게 계속하여 3개월 미만 고용되는 자”입니다. 동일 사업주에게 계속 3개월 이상 일하면 그 기간의 급여는 일용근로소득이 아니라 근로소득(상용)으로 봅니다.
- 그래서 2024.12~2025.2가 “계속”에 해당하면, 2025.3부터만이 아니라 12~2월분까지도 일용이 아닌 근로소득으로 재분류·소급 정리하는 것이 맞습니다. 이미 제출한 일용근로소득 지급명세서는 정정(취소)하고, 해당 금액을 간이지급명세서(근로소득)로 포함 신고하게 됩니다.
- 한 달에 8번 이내처럼 월 근무일수는 세법상 일용/상용 구분 기준이 아닙니다. “동일 사업주에 대한 계속성(3개월)”이 핵심입니다.
- 실무적으로는 2024년 12월분도 근로소득으로 바꾸는 것이 정합적이며, 2025년 1~2월분이 간이지급명세서에 포함된 것은 통상적인 소급 정정 흐름으로 보입니다. 이 경우 연말정산(또는 5월 종합소득세 신고)을 통해 세액이 정산됩니다.
2) 다시 일용으로 돌아갈 수 있는지
- 신고 형태는 선택사항이 아니라 “실제 고용형태”로 결정됩니다. 동일 사업주에게 계속 3개월 이상 고용되면 일용이 될 수 없습니다.
- 다시 일용으로 보려면
- 기존 고용관계가 실제로 종료(근로 제공·임금지급·근무 스케줄 약정 등 모두 종료)되어야 하고,
- 이후 “새롭게” 고용되어 그 고용기간이 3개월 미만이어야 합니다.
- 법에 “몇 개월 쉬면 자동 초기화” 같은 명문 기준은 없고, ‘계속성’ 여부로 판단합니다. 다만 실무상
- 한두 주·1개월 같은 짧은 공백은 여전히 계속성으로 볼 위험이 있고,
- 공백이 충분히 길고(예: 수개월), 완전 종료 후 재채용 절차를 밟으면 새로운 고용으로 보기 유리합니다.
- 회사(쿠팡)의 내부 기준/인사·세무 처리 관행이 있으므로, 실제로는 HR/급여팀 정책을 따라야 합니다. 편법적인 반복 단절(3개월 직전 중단과 재채용 반복 등)은 과세관청이 계속고용으로 볼 수 있습니다.
지금 무엇을 하면 좋을지
- 쿠팡 급여/세무 담당자에게 2024.12 및 2025.1~2월분 처리 현황(일용→근로소득 정정 여부, 이중신고 여부)을 확인하세요.
- 홈택스에서 지급명세서 내역이 일용과 근로소득으로 중복 반영되지 않았는지 확인하세요. 중복이면 회사가 정정신고해야 합니다.
- 2025년분은 근로소득으로 연말정산 대상입니다. 2024년 12월분까지 근로소득으로 재분류되었는데 2024년에 다른 회사에서 연말정산을 안 했다면 2025년 5월 종합소득세 신고로 정산해야 할 수 있습니다(회사와 확인).
- 향후 일용으로 일하고 싶다면, 실제 고용 종료 후 충분한 공백을 두고(실무상 수개월 권장) 새로 단기간(3개월 미만) 고용으로 시작해야 합니다. 이 또한 회사 정책과 과세위험을 함께 확인하세요.
참고
- 일용/상용 구분은 근로일수(예: 월 8일 이하)나 시간수가 아니라 “동일 사업주에 대한 고용의 계속성(3개월 기준)”이 핵심입니다.
- 일용에서 상용으로 소급 전환 시, 일용 원천세(통상 2.97%)와 상용 근로소득 원천세 간 차이는 연말정산에서 정리됩니다.
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