종합소득세 문의합니다.

결론부터 말씀드리면, 근로소득지급명세서에 기재된 건강보험료(165,020원)가 급여명세서에서 공제된 금액(166,440원)과 조금 다른 것은 종합소득세 신고에 보통 문제가 되지 않습니다.

핵심 이유
- 건강보험료·고용보험료는 종합소득세에서 공제(소득공제/세액공제) 대상이 아닙니다. 따라서 금액 차이가 있어도 귀하의 종합소득세 계산에는 영향이 없습니다.
- 종소세 신고 시 실제로 중요하게 보는 것은 다음입니다:
- 총급여(근로소득 금액)
- 원천징수세액(소득세·지방소득세)
- 국민연금 보험료(근로자 본인부담분: 소득공제 대상)
- 건강보험공단의 보험료 정산은 주로 “보수총액(급여)”과 종합소득을 기준으로 이뤄지며, 지급명세서에 표기된 월 공제액의 미세한 차이로 불이익이 발생하지 않습니다.

왜 금액이 다를 수 있나(참고)
- 월 중 입·퇴사에 따른 일할계산/반올림 차이
- 건강보험 연말 정산분(추가/환급) 반영 여부
- 급여명세서에 장기요양보험을 함께 표기했거나, 항목 구분 방식 차이
등의 이유로 1~2천원대 차이가 날 수 있습니다.

무엇을 확인하면 좋나
- 지급명세서의 총급여, 과세/비과세 구분, 원천징수세액, 국민연금 본인부담금이 급여내역과 큰 차이 없는지 확인
- 위 항목이 맞다면 수정 요청 없이 그대로 5월에 종합소득세 신고하시면 됩니다.

언제 정정이 필요한가
- 총급여(지급액) 자체가 다르거나
- 원천징수세액(소득세/지방소득세), 국민연금 본인부담금이 명백히 잘못된 경우
→ 이때는 회사에 정정을 요청하는 것이 최선이지만, 어렵다면 종합소득세 신고 시 실제 자료(급여명세서, 통장 입금내역 등)를 근거로 입력하고, 필요시 홈택스에 증빙을 첨부하거나 사후 소명에 대비하시면 됩니다.

요약
- 현재와 같은 건강보험료 표기 차이는 종합소득세 신고에 문제되지 않으니 그대로 진행하셔도 됩니다.
- 총급여·원천징수세액·국민연금만 정확히 맞는지 확인해 주세요.