직원에게 지급하는 체력단련비 처리

Question

한경수 · Answer

법인 입장에서 경비처리는 가능하나, 복리후생비가 아니라 상여(근로소득)에 해당될 가능성이 높습니다.
다만, 전체 근로자에 대해서 공통 지원되는 체력단련비는 복리후생비로 판단될 가능성이 있습니다.

지원받는 근로자의 복리후생비에 해당되면 좋겠으나, 상여(근로소득)에 해당하는 경우 소득세 및 사대보험 부탐이 늘어나게 됩니다.

박잠득 · Answer

안녕하세요.
스머프 세무사 박잠득입니다.
질문에 답변드리겠습니다.

1. 법인의 비용 처리 가능 여부
법인의 '복리후생비'로 비용(손금) 처리가 가능합니다.
법인이 임직원의 복리후생을 위해 지출하는 비용은 원칙적으로 손금에 해당합니다.
개인카드 결제 후 청구: 직원이 개인카드로 결제하고 법인이 사후에 지급하는 방식도 '지출결의서'와
'카드 영수증' 등 객관적인 증빙이 있다면 법인의 비용으로 인정받는 데 지장이 없습니다.
법인카드 vs 개인카드: 법인카드로 결제하면 증빙 관리가 더 편할 수 있지만, 지금처럼 동기 부여를 위해 개인 결제 후 정산하는
방식도 세무상으로는 동일하게 비용 처리가 가능합니다.

2. 직원의 근로소득 합산 여부 (가장 중요한 부분)
원칙적으로 해당 금액은 직원의 '근로소득'에 포함되어야 합니다.
직원이 받는 체력단련비는 복리후생 성격이라 할지라도 실질적으로는 급여의 연장으로 봅니다.

감사합니다.

강태훈 · Answer

법인 비용 처리(손금): 가능함. 법인이 임직원의 복리후생을 위해 지출하는 비용은 법인세법상 손비로 인정됩니다.

근로소득 과세 여부: 과세 대상임. 실비변상적 급여나 비과세 항목에 해당하지 않으므로, 명칭에 관계없이 해당 직원의 근로소득에 합산하여 원천징수해야 합니다.

이수민 · Answer

안녕하세요

액시스세무회계 이수민세무사입니다 :)

전 직원을 대상으로 하는 체력단력비 법인카드사용은 복리후생비 처리가 가능합니다.^^

감사합니다.

강은수 · Answer

안녕하세요:)

직원의 복리후생 목적으로 지원하는 체력단련비는 법인의 손금으로 경비처리가 가능하고 법인카드를 사용하거나 직원의 개인카드 사용 이후에 정산하는 것도 동일하게 적용받습니다.

그리고 직원 입장에서는 해당 소득은 비과세에 해당하지 않는 항목이므로 근로소득에 포함해서 신고하시면 되겠습니다.

양규철 · Answer

네 안녕하세요. 법인에게는 비용처리가 가능합니다. 원칙적으로는 해당비용은 직원의 급여(근로소득)으로 포함되어야 합니다.

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