• Q.

  네일샵 직원고용

  직원고용시 3.3원천징수 기본급+인센티브 제만 알았는데
  요즘은 비율제를 원하더라고요
  어떤거로 하는게 더 나은건가요
  
  유*주 님
  조회 : 145건 답변 : 9건 1일전 즐겨찾기
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  장희성 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  1일전

  안녕하세요. 장희성 세무사입니다.
  새로운 채용이 예정되어 있어서 고민이
  있으실 것 같습니다.
  
  
  보통 실적에 따라 성과급을 연동받는 경우 말씀하신대로 3.3프의 세금을 공제한 인적용역자 소득신고를 하게 됩니다.
  
  프리랜서 네일 선생님의 장기 근속을 위해서라면 금리의 실적에 따라서 소득이 발생하는 쪽으로 인건비를 설정하시는 게 적절하실 것 같습니다.
  
  프리랜서 한 분을 채용하신다면 매월 국세 원천세 신고 ,지방소국세 원천세 신고,사업소득 간이지 급여서 신고 지급명서서 신고 등 여러 가지 필요한 절차들이 있습니다.
  
  상담이 필요하시다면 채팅 전화 방문 등 적절한 상담 시 청주시면 감사드리겠습니다. 감사합니다

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  문병기 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  1일전

  안녕하세요.
  직원 급여는 정하기 나름입니다. 현재 운영중인 네일샵의 매출구조를 먼저 파악하시고 어떤 방식으로 하면 대략 직원에게 얼마가 지급되겠다 예상을 해보시고 선택하시는게 좋습니다.
  감사합니다.

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  나민재 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  1일전

  안녕하세요. 세무회계 문경 나민재 세무사입니다.
  
  기본급+인센티브제와 비율제 가운데 무엇을 고르느냐보다, 그 직원이 실제로 '근로자'로 일하는지가 먼저입니다.
  3.3% 원천징수는 독립된 사업자(프리랜서)에게 주는 사업소득에 쓰는 방식이고(소득세법 원천징수세율 3% + 지방소득세), 출퇴근 시간과 업무를 원장님이 정해 주고 임금을 목적으로 매장에서 일하면 급여 방식과 관계없이 근로자로 볼 수 있습니다(근로기준법 근로자 정의).
  
  근로자로 보게 되면 비율제라도 근로소득으로 원천징수하고, 원칙적으로 4대보험 가입 대상이 됩니다(한 달 60시간 미만처럼 짧게 일하면 일부 보험은 빠질 수 있습니다). 또 1년 이상 일하고 4주 평균 주 15시간 이상이면 퇴직금도 생깁니다. 3.3%로 처리했다가 그만둔 뒤 퇴직금이나 4대보험 문제가 나오는 경우가 많아 처음 계약할 때 정리해 두시는 게 좋습니다.
  
  결과를 바꾸는 사실관계는 다음 네 가지입니다.
  1. 출퇴근 시간·근무 요일을 원장님이 정하는지, 본인이 정하는지
  2. 손님 배정·시술 가격·재료와 도구를 매장이 정하고 부담하는지
  3. 다른 매장 일이나 개인 손님을 자유롭게 받을 수 있는지
  4. 고정된 기본급이 있는지, 매출 비율로만 받는지
  
  이 네 가지를 보면 어느 방식이 맞는지, 비율제로 할 때 원천징수와 4대보험을 어떻게 맞출지 나눠 볼 수 있습니다.
  자세한 상담이 필요하시면 답변 옆 [채팅ㆍ전화상담]을 눌러 주세요.

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  김영훈 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  1일전

  안녕하세요. 김영훈 세무사입니다.
  
  어느 급여 방식이 나은지는 매장 매출 구조에 따라 다르지만, 3.3%로 처리할 수 있는지는 비율제냐 기본급제냐가 아니라 그 직원이 근로자인지로 정해집니다. 3.3%는 매장에 고용되지 않고 독립해서 일하는 프리랜서에게 사업소득을 줄 때 떼는 세금이고, 원장님 지휘를 받으며 일하는 직원이면 비율제라도 근로소득으로 원천징수해야 합니다.
  
  근로자인지는 계약서를 어떻게 썼는지, 3.3%를 뗐는지보다 실제로 어떻게 일하는지가 기준입니다. 법원은 기본급이 없거나 4대보험에 가입하지 않았다는 이유만으로 근로자가 아니라고 보지 않습니다. 오히려 기본급을 정해 두고 주면 근로자로 볼 근거가 됩니다. 매출 수수료만 받던 미용실 디자이너에게 퇴직금을 인정한 판결도 있습니다.
  
  근로자로 인정되면 원칙적으로 4대보험 가입 대상이 되고, 1년 이상 4주 평균 주 15시간 이상 일한 직원에게는 퇴직금을 지급해야 합니다. 비율제로 주더라도 한 달 급여를 그달 일한 시간으로 나눈 금액이 최저임금 이상이어야 합니다. 원천세도 근로소득 기준보다 덜 뗀 부분이 있으면 납부지연가산세를 내야 합니다. 사업소득으로 제출한 지급명세서는 근로소득 지급명세서를 제출하지 않은 것으로 보아 가산세 대상이 됩니다.
  
  근로자인지 프리랜서인지는 근무 요일·시간과 손님 배정·시술 가격을 원장님이 정하는지, 재료·도구를 누가 부담하는지, 다른 매장 일이나 개인 손님을 자유롭게 받을 수 있는지에 따라 달라집니다.
  
  추가로 궁금하신 점이 있으면 편하게 문의 주세요. 감사합니다.

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  경지현 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  15시간전

  안녕하세요.
  
  예다움세무회계의 경지현 세무사입니다.
  
  기본급+인센티브든 매출 비율제든 지급 방식만으로 3.3% 사업소득 여부가 정해지지는 않습니다.
  
  출퇴근 시간이 정해져 있고 원장님의 업무 지시를 받는 등 실제로 근로자처럼 일하면, 세법상 근로소득으로 원천징수하고 4대보험에 가입해야 합니다.
  
  물론 비율제는 고정급이 없어 독립 사업자 성격이 더 강해 보일 수 있지만, 근무 형태가 같다면 결과는 크게 다르지 않습니다.
  
  따라서 실제 근무 형태에 맞게 계약서를 작성하시고, 퇴직금 등 근로자성 다툼 위험은 노무사와 함께 검토하시는 것이 안전합니다.
  
  답변 채택 부탁드립니다.
  
  감사합니다.

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  이성민 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  14시간전

  안녕하세요, 세무회계 호안 이성민 세무사입니다.
  기본급+인센티브든 비율제든 지급 방식이 3.3% 여부를 정하지는 않습니다. 근무 요일·시간과 손님 배정을 원장님이 정하면 비율제라도 근로자로 보아 근로소득으로 원천징수해야 하고, 실제로 독립해서 일하는 경우에만 3.3% 사업소득이 맞습니다. 세금 쪽에서 하나 더 보실 점은, 직원을 근로자로 고용해야 원장님 종합소득세에서 고용 관련 세액공제를 볼 수 있다는 것입니다. 통합고용세액공제는 상시근로자를 근로기준법에 따라 「근로계약을 체결한 내국인 근로자」로 정하고 있어(조세특례제한법 시행령 제26조의8 제2항), 3.3% 프리랜서는 인원 수에 들어가지 않습니다.
  
  [방식별로 확인할 점]
  ① 근로자(기본급+인센티브 또는 비율제) — 매월 근로소득 원천징수, 4대보험, 1년 이상 근무 시 퇴직금, 비율제라도 시간당 최저임금 이상
  ② 프리랜서 3.3% — 근무 시간·시술 가격·재료를 본인이 정하는 실질, 매월 원천세 신고와 간이지급명세서 제출
  ③ 세액공제 — 원천징수나 4대보험 납부로 확인되는 상시근로자 수가 직전 3개 연도 중 한 해보다 늘면 공제 대상(2026년 귀속부터 바뀐 기준). 근로기간 1년 미만인 근로자, 월 평균 60시간 미만 단시간근로자, 원장님 가족은 인원에서 빠집니다
  
  흔히 비율제면 프리랜서로 처리해도 된다고 보지만, 3.3%로 처리하다 근로자로 판정되면 덜 뗀 원천세의 가산세와 4대보험·퇴직금 문제가 한꺼번에 생깁니다. 반대로 근로자로 고용하면 인건비 부담은 늘어도 세액공제로 일부가 돌아올 수 있어, 매장 규모와 고용 기간을 놓고 두 방식을 비교해 보셔야 합니다.
  
  근무 시간과 요일을 누가 정하는지, 매출 배분 방식, 지금 직원 수를 채팅·전화상담으로 알려주시면 맞는 방식과 공제 가능성을 함께 확인해 드리겠습니다.
  
  ※ 위 내용은 질문에 적힌 사실관계만을 전제로 한 일반적인 안내이며, 2026년 11월 현재 시행 법령을 기준으로 합니다. 사실관계가 달라지면 결론도 달라질 수 있으며, 본 답변으로 세무대리 관계가 성립하지는 않습니다. 실제 신고·처분 전에는 반드시 개별 검토를 받으시기 바랍니다.

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  홍글이 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  11시간전

  안녕하세요
  
  3.3%+인센티브 제도 프리랜서이고 비율제도 프리랜서 입니다.
  
  사장님께서 직원분이 나오는 매출에 비율로 주는게 좋을지 인센티브제로 주는게 좋을지 한번 따져보시고 협의보시면 되시고
  
  그렇게 협의된 금액을 기장하시는 세무사에게 알려주시면 세무사가 3.3%제외하고 얼마 직원한테 입금해줘라 한후 세무신고는 세무사가 알아서 해줍니다.
  
  사장님께서 비율제로 할경우 꼼꼼하게 따져보시고(재료비 등 ) 매출의 일정비율을 떼 주는것을 정하면 되시고
  
  처음 정할때 어려우면 상담주세요 !
  
  일반과세자 일경우 부가세도 제외한 금액에 비율로 주어야합니다
  
  비율제로 할 경우 장점은 많이 받아가기위해 더 열심히 할수 있다는 점 입니다.
  

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  박용운 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  5시간전

  기본급에 인센티브를 더하는 방식과 시술 매출을 나누는 방식 모두 가능합니다. 다만 세금을 3.3%로 뗄 수 있는지는 급여 계산법보다 실제로 어떻게 일하는지에 따라 정해집니다.
  
  1. 원장님이 출퇴근과 휴무를 정하고, 손님을 배정하며 시술 가격과 재료를 관리한다면 비율제로 받아도 근로소득에 해당할 가능성이 큽니다. 이 경우 근로소득 간이세액표로 원천징수하고 근로소득 지급명세서를 제출합니다. 예약이 일정하고 근태를 직접 관리할 계획이라면 기본급에 인센티브를 더하는 방식을 먼저 검토할 만합니다.
  
  2. 시술자가 고객과 일정을 스스로 정하고, 본인 책임으로 일하면서 성과에 따라 대가를 받는 독립 용역이라면 원천징수 대상 사업소득이 될 수 있습니다. 이때 3.3%는 소득세 3%와 지방소득세 0.3%입니다. 매출 비율로 대가를 정하거나 계약서에 프리랜서라고 적은 사실만으로 소득 구분이 바뀌지는 않습니다.
  
  3. 근로소득을 사업소득으로 처리하면 덜 낸 원천세와 지급명세서 정정이 생길 수 있습니다. 고지 전 원천징수 납부지연가산세는 미납액의 3%에 지연일수에 따른 금액을 더하고 이 부분의 한도는 10%입니다. 고지 뒤에는 계산이 달라지며 지급명세서 가산세도 제출 내용에 따라 따로 판단합니다. 근로기준법상 근로자 여부, 최저임금, 4대보험과 퇴직금은 실제 근무 조건을 토대로 노무사 또는 공단에 확인해 보시면 좋겠습니다.
  
  근무시간을 누가 정하는지, 손님을 누가 배정하는지, 시술 재료와 환불 부담은 누가 지는지 채팅·전화상담으로 알려주시면 소득 구분과 신고 일정을 정리해 드리겠습니다.
  
  근거: 소득세법 제20조·제129조·제81조의11, 국세기본법 제14조·제47조의5, 대법원 2004다29736(2006.12.7.)

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  김해솔 세무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  4시간전

  안녕하세요. 담은 세무회계 대표 김해솔 세무사입니다.
  새 선생님을 모시면서 기본급+인센티브와 비율제 중 어떤 방식이 나을지 고민하고 계신 상황으로 보입니다.
  
  원칙적으로 3.3% 원천징수(소득세 3%, 지방소득세 0.3%)는 고용관계 없이 독립적으로 일하는 프리랜서의 사업소득에 적용하는 방식입니다(소득세법 제129조). 그래서 3.3%로 처리할 수 있는지는 급여를 어떤 방식으로 주느냐보다 실제로 어떻게 일하느냐로 판단됩니다.
  
  실무적으로는 아래 사항을 함께 봅니다.
  - 출퇴근 시간과 근무 요일을 원장님이 정하는지
  - 손님 배정, 시술 가격, 재료·도구를 매장이 정하고 부담하는지
  - 다른 매장 일이나 개인 손님을 자유롭게 받을 수 있는지
  
  이런 부분을 원장님이 정하고 지시한다면 비율제라도 근로자로 볼 가능성이 높고, 이 경우 근로소득으로 원천징수하고 4대보험 가입을 검토하셔야 합니다. 3.3%로 처리했다가 나중에 근로자로 인정되면 원천세 가산세와 4대보험, 퇴직금 문제가 함께 생길 수 있습니다.
  
  지급 방식 자체는 매장 매출 구조와 인건비 부담을 놓고 정하시면 되고, 비율제라면 기준 매출(부가세 포함 여부)과 재료비 정산 방법을 계약서에 분명히 적어 두시는 것이 안전합니다. 근로자 해당 여부와 퇴직금 같은 노무 판단은 사실관계에 따라 결론이 갈리므로, 계약 전에 노무사와 함께 검토받아 보시길 권해드립니다.
  감사합니다^^

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