직원 식대, 비과세니까 급여로 주는게 무조건 좋을까요?

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비과세 식대, 급여에 포함해서 주는게 좋을까요?

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안녕하세요? 다정한 세무사 최하람입니다 :)

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오늘은 직원 급여에 비과세 식대를 포함해서 주는게 좋은지, 그렇지 않은지 알려드리려고 합니다.

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보통 비과세 한도가 20만원이니까, 직원 입장에서 근로소득세가 과세되지 않으니,

20만원까지 식대로 포함해서 주시는 경우가 많더라구요.

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그런데 대표님들 입장에서는,

 

식대 지급이 아니라, 회사 카드로 식사를 제공하는게 좋습니다!

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왜 그럴까요?

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1. 직원의 식비는 복리후생비로 부가가치세 매입세액 공제가 됩니다.

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즉 200,000원을 현물 식대로 제공한다면

매월 18,181원의 부가가치세 매입세액 공제를 받을 수 있습니다.

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2. 식대가 급여에 포함되면, 각종 수당과 퇴직금도 올라갑니다.

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비과세 식대이지만, 대표님이 연차수당과 같은 수당, 퇴직금을 지급하실 때

그 산정금액에 식대가 포함되기 때문에, 수당과 퇴직금도 올라가는 효과가 생깁니다.

따라서, 대표님들 입장에서는

 

현금 식대보다는 현물 식대를 제공하시는게 더 좋다고 할 수 있습니다!

 

지금 급여를 어떻게 지급하고 계시는지 한번 더 점검해보시면 좋겠네요.

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오늘도 포스팅 읽어주셔서 감사합니다 :)

 

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#급여 #비과세식대 #식대