2024.12.23

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중소기업 취업자 소득세 감면 조건 및 업종
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중소기업 취업자 소득세 감면 조건 및 업종

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중소기업 취업자 소득세 감면이란?

중소기업 취업자 소득세 감면 조건

**소득세 감면을 받기 위해서는 다음 조건을 모두 만족해야 함.

감면 신청 방법

주의 사항

■ 취업자(대상자) 요건

1. 청년: 15세 이상 ~ 34세 이하 (병역이행자는 복무 기간만큼 연장 가능), 최초 취업

■ 취업자 별 감면율 및 기간

감면율기간한도
청년층90%취업일~5년200만 원
경력단절 여성70%취업일~3년200만 원
고령자(60세 이상)70%취업일~3년200만 원

■ 취업 시기

■ 중소기업 요건 (업종)

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2. 장애인

3. 경력단절 여성: 결혼, 출산, 육아로 퇴직 후 1년 이상 경력 단절된 경우

4. 고령자: 만 60세 이상

 

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- 최초 중소기업 취업 일이 2012년 1월 1일 이후-

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1. 중소기업기본법상 중소기업에 해당

2. 제조업, 건설업, 정보통신업 등 특정 업종에 해당

* 일부 제외 업종: 금융, 보험, 법무, 의료 등

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1. 취업하여 회사에 신청 – 근로자

　→ 입사 시 취업월 다음 달 말일까지 회사에 ‘소득세 감면 신청서’ 제출

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2. 회사에서 세무서에 신고

　→ 위 감면 신청서를 세무서에 제출 (다음 달 10일까지)

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3. 연말정산 or 종합소득세 신고 시 감면 적용 확인 가능

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1. 창업한 본인이나 배우자 소유 기업에 취업한 경우는 감면 대상에서 제외

2. 동일인이 다른 회사로 이직하여도 감면 기간(최대 5년)만큼만 감면 가능

3. 근무기간 중 중소기업 조건이나 본인의 자격이 상실되면 감면도 중단됨

4. 일용직 또는 보험 미 가입자는 적용 대상에서 제외 – 정규직만 적용

 

 

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