노무상담 Q&A
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Q.
연장근로수당/휴일근로수당 관련 문의
연장근로수당/휴일근로수당 개념 문의 드립니다.
아래 내용이 맞는지 확인해 주시면 감사하겠습니다.
-연장근로수당은 실 근로시간을 기준으로, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과 근로하는 것에 지급
-휴일근로수당은 실 근로시간과는 별개로, 휴일에 근로하는 것에 지급
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이것이 맞는지요? 맞다면 이 개념을 바탕으로 할 때,
저의 근로계약조건은 아래와 같아서, 화~금 근무와 화~일 근무를 번갈아 가면서 하고 있는데요.
*근로일: 1주간의 근무일은 화요일부터 일요일까지 6일중 5일로 하고 근무표에 따라 토요일,일요일은 격주로 휴무한다.
*휴 일: 주휴일은 매주 월요일로 하고, 근로자의날,공휴일(일요일은 제외)은 유급휴일로 한다.
이 경우, 아래와 같이 지급하는 것이 맞나요?
1. 월요일, 근로자의날, 공휴일(일요일은 제외) 근무 시, 연차 사용여부와 관계없이 '휴일근로수당'(1.5배)을 지급 (연장근로수당이 아니므로 연차사용여부와 관계 없으므로)
2. 화~일요일 근무 시(주6일근무), 근무 6일째가 되는 날인 일요일은 휴일근무가 되므로, 그 주에 연차를 사용했더라도, '휴일근로수당'(1.5배)을 지급
3. 화~금요일 근무 시(주4일근무), 그 주에 연차를 사용했는지에 따라=실 근무 시간이 40시간 초과했는지에 따라 '연장근로수당'을 지급할 수 있을지 결정
m*n 님
조회 : 1446건
답변 : 4건
25.02.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장의 경우 주휴일(월요일), 근로자의날, 공휴일(일요일제외)은 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 당일 근무한다면 휴일근로가산수당을 지급해야 하며 8시간 까지는 1.5배 8시간을 초과한 시간은 2배입니다. 나머지 문의는 구체적인 근로조건 확인이 필요합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
휴일근로와 연장근로의 개념을 구분하셔서 생각해주셔야 합니다.
2.에서 일요일은 근무6일째라고 휴일이지는 않습니다. 주휴일이 월요일이라면 연장근로입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.04
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
휴일수당의 경우 공휴일(임시, 대체), 및 주휴일 근무시 지급합니다. 기본적으로 1주 15시간 이상 근무자에 한해 지급됩니다. 또한 연차는 유급휴일에 사용 불가합니다.
감사합니다.
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양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.20
공하신 내용을 바탕으로, 연장근로수당과 휴일근로수당의 개념을 설명드리겠습니다.
연장근로수당: 이는 실 근로시간을 기준으로, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 지급됩니다. 즉, 소정근로시간을 초과한 근로에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급하는 것입니다.
휴일근로수당: 이는 실 근로시간과는 별개로, 법정 휴일이나 약정 휴일에 근무한 경우에 지급됩니다. 휴일근로수당은 1일 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간을 초과한 경우에는 2배를 가산하여 지급합니다.
귀하의 근로계약 조건을 바탕으로 한 지급 방식은 다음과 같습니다:
월요일, 근로자의 날, 공휴일 근무 시: 이 날들은 귀하의 계약에 따라 유급휴일로 지정되어 있으므로, 해당 날에 근무할 경우 연차 사용 여부와 관계없이 휴일근로수당이 지급됩니다.
화~일요일 근무 시(주6일 근무): 근무 6일째가 되는 날이 일요일이라면, 이는 귀하의 근로계약에 따라 휴일로 간주되지 않으므로, 휴일근로수당이 아닌 연장근로수당이 적용될 수 있습니다. 다만, 주휴일이 월요일로 지정되어 있으므로, 일요일 근무가 연장근로로 간주될 수 있습니다.
화~금요일 근무 시(주4일 근무): 이 경우, 연차 사용 여부에 따라 실 근무 시간이 40시간을 초과했는지 확인해야 합니다. 만약 초과했다면, 초과한 시간에 대해 연장근로수당이 지급됩니다.
이러한 개념을 바탕으로, 귀하의 근로계약 조건에 따라 수당이 지급되어야 합니다. 다만, 구체적인 상황에 따라 다를 수 있으므로, 노동법 전문가와 상담하여 정확한 수당 지급 여부를 확인하시길 권장드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
귀하의 질문에 대하여 이해한 내용을 다음과 같이 답변 드립니다.
- 연장근로수당과 휴일근로수당의 정의에 대한 내용은 맞습니다. 하지만 이에 따른 수당 지급을 판단하는 주요한 기준 중 하나는 주 40시간을 초과하여 근무했는지, 휴일에 근무했는지로 결정됩니다.
- 근로기준법 상, 휴일에 근로한 경우에는 휴일수당(150%)이 지급됩니다. 이는 연차 사용 여부와 상관 없이 적용됩니다. 따라서 월요일, 근로자의날, 공휴일에 근무한 경우 휴일근로수당이 지급될 것입니다.
주간 근무일수를 기준적으로 40시간을 초과한 경우, 주휴일이 무엇인지에 따라 지급되는 수당이 달라질 수 있습니다.
- 토요일과 일요일을 주휴일로 하는 경우:
1주간의 근무시간이 40시간을 초과하였는데도 일요일에 근무하게 된다면, 일요일은 주휴일이므로 휴일근로수당을 받아야 합니다. 또한, 그 주에 연차를 사용하여 실제 근무시간이 40시간을 초과하지 않은 경우에도 일요일에 근무를 하면 휴일근로수당을 받아야 합니다.
- 화요일부터 금요일까지 근무하는 주에 연차를 사용한 경우, 그 주에 실제 근무한 시간이 40시간을 초과하지 않으면 연장근로수당은 지급되지 않을 것입니다.
근로기준법에 따르면 "주휴일에 근로한 때에는 그 근로에 대하여 그로써 휴식을 취하지 못한 시간에 50퍼센트가 가산된 임금을 지급하여야 합니다.". 따라서, 휴일이나 주휴일에 근무한 경우 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 한다는 것이 원칙입니다.
근무조건 등 상세한 사항은 근로계약서나 단체협약 등 근로조건을 정하는 문서를 통해 확인하시는 것이 좋으며, 복잡한 경우에는 법률 상담을 받아보는 것도 좋습니다. 이상 내용은 일반적인 해석에 의한 것으로 실제 지급 여부는 귀하의 근로계약서 등 구체적인 사항에 따라 달라질 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.
