5인 미만 사업장에서 초과근무 5시간 연장근로수당 받을 수 있나요? 반을 일했는데

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장인 경우 연장근로에 대하여 통상시급의 100%만 지급되며 가산수당은 발생하지 않습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

상시 5인 미만 사업장에서 연장근무를 하더라도 연장근로수당이 별도로 발생하진 않습니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

노성균 · Answer

추가 근로에 대한 연장근로수당(1배)을 받으셔야 합니다.
5인 미만 사업장이라면 50% 가산지급이 되지 않는 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

배흥규 · Answer

근로기준법에 따른 연장근로수당은 당해 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.
따라서 질문자님이 근로를 제공한 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 추가적으로 더 근로를 제공한 시간에 대한 임금은 지급 받을 수 있으나, 50%의 가산은 이루어지지 않습니다.
참고 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1배로 지급하면 됩니다. 1.5배 가산은 아닙니다.

감사합니다.

양유주 · Answer

단시간 근로자의 경우, 계약된 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 연장근로수당이 발생할 수 있습니다. 일반적으로 연장근로수당은 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급됩니다. 그러나, 귀하의 경우 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면, 근로기준법 제56조에 따른 연장근로수당 지급 의무가 적용되지 않습니다.

즉, 5인 미만 사업장에서는 법적으로 연장근로수당을 지급할 의무가 없으므로, 추가 근무에 대한 수당은 사업주와의 계약이나 내부 규정에 따라 결정됩니다. 따라서, 추가 근무에 대한 수당 지급 여부는 근로계약서나 취업규칙을 확인하시고, 사업주와 협의하여 결정하시는 것이 필요합니다. 만약 계약서나 규정에 명시된 바가 없다면, 사업주와의 협의를 통해 추가 근무에 대한 보상을 받으실 수 있도록 논의해 보시길 권장드립니다.

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