노무상담 Q&A
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Q.
선택근무제(유연근무제) 시행시 월소정근로시간이 헷갈립니다.
회사에서 선택근무제를 시행했는데, 주38시간으로 정하고 승인완료가 났습니다.
그런데 선택근무제 주의사항이 월6시간이상 시행을 해야한다고 돼 있는데, 25년 6월 달의 경우 주38시간으로 계산했을 때 월 소정근로시간 163시간 이상을 채워야합니다.
그런데 25년6월의 평일이 21일밖에 되지 않아 단축할 수 있는 시간이 최대 5시간입니다.
주38시간을 신경 쓰지 않고 주35시간~주40시간(월소정근로시간 150~171.4시간) 사이에만 월소정근로시간이 채워지면 상관없는 걸까요?
주*아 님
조회 : 446건
답변 : 2건
25.03.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
선택적 근로시간제를 운영할 때 소정근로시간 전부에 대한 재량권이 있는지 일부에 대한 재량권이 있는지에 따라서 선택해서 근무할 수 있는 시간대가 달라질 수 있으며 이는 노사서면합의서에 작성되어야 합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.27
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
노사가 서면합의를 통해 결정하여야할 내용입니다.
구체적인 설계 및 상담은 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
선택근무제는 회사와 근로자 간의 합의로 근무시간과 근무일수를 유연하게 조정할 수 있는 제도입니다. 따라서 주 38시간을 고정으로 생각하지 않아도 됩니다.
대신 중요한 점은 허용되는 월 소정근로시간을 넘지 않도록 해야 합니다. 또한, 근로기준법에 따라 월 소정 근로시간은 평일 기준 209시간이며, 특별한 사유가 없는 한 이를 넘길 수 없다는 점입니다.
추가로, 휴일이나 휴가 등으로 실 근무일이 줄어들 경우 월 소정 근로시간이 달라질 수 있으니 이 점도 고려해야 합니다.
따라서, 주 38시간을 기준으로 계산했을 때 월 소정근로시간 163시간 이상을 채운다면, 그 다음 달부터는 주 근무시간을 조정하여 월 소정근로시간을 맞추는 것이 좋겠습니다.
그러나 이 모든 것은 회사의 근로조건 및 근로계약서 등에 따라 달라질 수 있으므로, 해당 사항은 노무사나 근로기준감독관 등 전문가에게 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.
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