참조만 부탁드립니다.
결론부터: 네, 답장 안 해도 됩니다. 신고가 접수되어 노동청이 진행 중이면, 사장과 직접 대화할 의무는 없어요. 오히려 섣부른 답장은 향후 분쟁에서 오해를 낳을 수 있습니다.
권장 대응
- 무응답 유지: 문자·통화 기록은 그대로 보관하세요. 삭제하지 마세요.
- 꼭 답해야 한다면 짧게: “해당 건은 노동청에 접수되어 담당자 통해 진행하겠습니다. 개인 연락은 자제 부탁드립니다.” 정도로만 보내세요. 감정 표현, 금액 협상, 사직 의사로 해석될 문구는 피하세요.
- 통화할 경우를 대비해: 한국은 본인 참여 통화 녹음이 가능합니다. 통화 시는 반드시 녹음하고, 일절 인정/양보 발언은 하지 마세요.
현재 상황에서 챙길 권리·절차(5인 미만 사업장 기준)
- 해고예고수당: 예고 없이 해고했다면(근무 3개월 초과 등 예외 없을 때) 평균임금 30일분을 청구할 수 있습니다. 노동청에 이미 신고하신 부분 맞아요.
- 임금명세서 미교부: 법 위반 사항이 맞고, 과태료 대상입니다. 과태료는 국가에 부과되며, 이는 향후 임금·수당 주장 근거가 됩니다.
- 4대보험 미가입: 고용보험 피보험자격 확인청구 잘 하셨습니다. 근로 사실 입증 자료(근로계약서, 급여이체내역, 출퇴근기록, 카톡·업무지시, 구인공고 캡처 등) 모아두세요. 자격 인정되면 실업급여 신청에 쓰입니다.
- 부당해고 구제신청: 5인 미만은 노동위원회 구제신청 대상이 아닙니다. 해고 무효·임금 청구는 민사소송으로는 가능하니, 복직·해고무효를 원하시면 노무사/변호사와 상담하세요. 다만 시간·비용을 감안해 해고예고수당, 체불임금 등 현실적 회수를 우선하는 분들이 많습니다.
사장이 합의를 제시할 때 주의
- “돈 때문에 그러냐”는 식의 연락은 합의 유도일 수 있습니다. 합의할 생각이 있어도 구두·카톡 약속은 금물, 반드시 서면 합의서로만 하세요.
- 핵심 체크리스트
- 지급 항목·금액·지급기한 명시(해고예고수당, 체불임금, 미사용 연차수당 등).
- 퇴사 사유는 회사 사정에 의한 해고/권고사직으로 명시(자진퇴사로 처리하면 실업급여 불리).
- 세전/세후 구분, 이체증빙 확보.
- 모든 권리 포기 문구는 신중히. 미지급·보험 문제 등이 완전히 정리되지 않으면 포괄적 포기 서명 금지.
- 합의 전에는 노동청 담당자나 공인노무사와 꼭 상의하세요.
추가 팁
- 계속 연락이 부담되면 차단해도 무방합니다. 다만 노동청이 조정 연락을 할 수 있으니, 사장 연락만 선택적으로 차단하세요.
- 1350(고용노동부)로 사건 진행 상황 문의 가능. 실업급여는 고용센터에서 별도로 안내받으세요.
- 회사가 “사직 처리”를 조건으로 돈을 제시하면 실업급여에 불리할 수 있으니 유의하세요.
정리: 지금은 답장 안 해도 됩니다. 필요하면 “노동청 통해 진행” 한 줄만 남기고, 모든 기록 보관·증거 확보에 집중하세요.
