3달 리프레쉬 휴직 후 퇴사

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Q.

3달 리프레쉬 휴직 후 퇴사

2025/11/30 ~ 2026/02/28 : 리프레쉬 휴직 (3개월)
2026/03/01 ~ 2028/02/29 : 육아휴직 (2년)

3달 리프레쉬 휴직 (임금의 절반 수령) 후 현재는 육아휴직 상황입니다.

갑작스럽게 예정에없던 퇴사를 하게됐는데요 이때 퇴직금계산방법을 회사에 물어보니 아래와같이 답변을 받았습니다.

퇴직 전 3개월 평균임금으로 산정하나, 휴직 중 퇴사할 경우 육아휴직 기간엔 보수가 없기에 리프레시 휴직기간 임금으로 산정될 예정입니다.

그런데 퇴직금 산정시에 평균임금vs통상임금 중에 통상임금이 높으면 통상임금을 기준으로 산정하는 것으로 알고 있습니다.
(퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하더라도, 평균임금의 하한선이 통상임금)

<근로기준법>
*제2조(정의) 1항 6호 : "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

*제2조(정의) 2항 : 제1항 6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.

누구의 계산이 맞는건가요? 회사측이맞는건가요? 답변 부탁드립니다

이*근 님
조회 : 126건 답변 : 1건 26.04.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.04.28

채택글

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
리프레쉬 휴직 기간도 평균임금 산정 기간에서 제외되어야 하는지에 대한 쟁점이 있고, 이와 별개로 평균임금이 통상임금보다 적게 계산된 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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질문자님의 주장이 맞습니다. 근로기준법 제2조 제2항에 따라 리프레시 휴직 기간의 급여를 바탕으로 산출한 평균임금이 본인의 통상임금보다 적을 경우, 법적 하한선인 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

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