노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴직금 관련 문의입니다
실수령으로 받는 경우 퇴직금 질문입니다.
1. 계약서에는 임금은 세후월급여 1000 만원으로 한다
4대보험의 경우 납부에 대해 정확히 명시는 안되어 있습니다
갑은 관계법령에 따라 을의 사대보험에 가입하여야한다 라고 되어 있습니다.
국민건강공단에 들어가보니 신고 금액은 첫줄의 1000만원보다 절반정도로 신고 되어있습니다.
이경우 신고금액 기준으로 계산되나요? 아니면 계약서에 있는 수령액 기준으로 계산되나요?
2. 현재 1년 9개월 재직중인데 정신적 스트레스로 약 2개월 뒤 5월 21일 계약기간 끝나면 퇴직할 예정인데 2년넘어도 퇴직금 산정되나요? 계약기간 만료 퇴직은 퇴직금 받을 수 있겠죠?
3. 계약기간 만료 2개월전에 통보달라고계약서에 기재되어 있는데 날짜가 조금 지났는데 문제가 되나요?
실수령액이 월1000만원이면 위의 조건에 퇴직금이 얼마나 나오나요?
최*혜 님
조회 : 1726건
답변 : 6건
24.03.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
퇴직금은 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴사할 때 당연히 지급됩니다. 퇴직금 계산은 퇴사 직전 3개월 동안 지급된 임금(세전)으로 계산한 평균임금으로 계산됩니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.31
퇴직 전 3개월을 산정기간으로 하여 평균임금을 내어 퇴직금이 산정됩니다.
퇴직금 받으실 상황입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.31
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
퇴직금은 당연히 지급 되며, 세전기준 임금으로 계산됩니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.01
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
구체적 내용에 따라 다르기는 하겠으나
퇴직급여는 근로계약서 기재와 달리 실제 지급받은 급여의 세전 급여를 기준으로 해야 할 것으로 보입니다.
그리고 1년 이상 근무하기만 하면 계약기간 도중 퇴직하더라도 잔여 기간에 대한 퇴직금도 받으실 수 있습니다.
(즉, 1년 9개월 근속 중 퇴직하더라도, 1년만이 아닌 1년 9개월에 대한 퇴직금 모두 청구 가능)
퇴직일 관련 내용은 회사와 협의하셔야 할 것으로 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.04
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
1. 원칙상 실수령을 역산하여 건보가 가입됩니다. 추후 정산이 이루어질 것으로 보입니다.
2. 퇴직금가능합니다.
3. 괜찮습니다.
4. 세전 기준이라 1500~1600언저리로 1년을 잡고 계산을 하셔야하는데, 정확한 입퇴사일을 알아야합니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.07
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
퇴직금 가능합니다.
세전금액을 기준으로 퇴직 전 3개월 간 평균임금을 산정하여 계산하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 퇴직금은 반드시 연봉의 일부를 기반으로 계산되며, 일반적으로는 근로계약서에 적힌 급여로 기준을 삼습니다. 하지만 사정에 따라 실제 보수로 산정하는 경우도 있습니다. 고용보험이나 건강보험에 가입돼 있어야 하며, 이 때 신고된 급여가 퇴직금 산정의 기준이 될 수도 있습니다. 정확한 정보를 확인하려면 인사팀이나 관리자에게 확인해 볼 필요가 있습니다.
2. 퇴직금 지급 대상은 근로기준법상 1년 이상 근무한 사람으로 되어 있으니, 당신의 경우에도 퇴직금을 받을 수 있을 것입니다. 계약기간이 만료되면 계약이 종료되는 것이므로 퇴직으로 간주되며, 이 경우에도 퇴직금이 지급됩니다.
3. 계약서에는 통상 계약기간 만료 2개월 전에 통보해야 한다고 되어 있지만, 실제로는 근로기준법에서는 계약이 종료될 1개월 전에 통보해야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 이미 그 기한이 지났다면 문제가 될 수도 있습니다. 그러나 이 부분은 회사 내부 규정나 담당자와 상의해야 할 사항입니다.
퇴직금 계산 예시: 근속연수 1.75년(1년9개월) x 평균임금(월 1000만원) x 퇴직금율(통상 0.3) = 525만원
※ 위 계산식은 대략적인 예시로, 실제 퇴직금은 각종 세금, 4대보험료 등이 공제된 후의 순수령액에 따라 달라집니다. 상세한 퇴직금 산정은 관련 법률 및 회사정책에 따라 달라질 수 있으며, 정확한 정보를 위해 해당 회사의 인사담당자나 노무사에게 상담받으시기 바랍니다.
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