권고사직을 제안받았는데 실업급여받을 수 있을까요

Question

노성균 · Answer

1. 네. 수급대상입니다.
2. 별도 신고 대상입니다.
3. 자진퇴사로 사직서 기입하지 않으시면 됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직의 경우에도 일부 예외적인 사유(경영악화 등)가 있는 경우에는 실업급여 수급 자격을 제한 받지 않습니다. 또한 임금체불의 경우 빠르게 노동청 진정을 넣는 것이 빠른 해결 방법이라고 사료됩니다.

전연수 · Answer

권고사직에 따른 퇴사는 실업급여 수급 사유로 인정될 수 있습니다.

권고사직 받더라도 임금체불에 대해서는 신고할 수 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 네 가능합니다.
2. 네 해야합니다.
3. 이직확인서를 잘 받으시고 실업급여 기간 동안 취직시 꼭 고용센터에 신고하셔야합니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

1. 네 가능합니다.
2. 체불 사유가 발생했다면 신고 가능합니다.
3. 상실신고 및 이직확인서가 맞게 이루어져야 할 것입니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 권고사직을 받은 경우라면 근로자 중대한 귀책이 아닌한 이직사유 요건 측면에서는 수급자격 인정사유에 해당합니다.
2. 권고사직과 임금체불은 별개의 문제로 대화로 해결되지 않을 경우 신고가 필요합니다.
3.사직서 작성시 회사가 퇴사를 권유해서 퇴사한다는 의사표시가 되어야 합니다.

김동희 · Answer

권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하므로, 실업급여 신청이 가능합니다.(단 고용보험 가입기간 180일 이상인 경우)
권고사직은 권고사직이고 임금체불은 임금체불입니다. 체불임금에 대해 지급하지 않는다면 노동청에 신고를 해야합니다.
사적서 작성시 "회사의 사직 권고로 사직서 제출"이라는 내용만 표시되면 됩니다. 개인사정 퇴사 등으로 작성하면 절대 안 됩니다. 그리고 사적서도 혹시 모르니 사본을 가지고 계시기 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1. 네
2. 네
3. 사직서에 사직사유를 명확히 기재하여 주세요.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 네, 가능합니다.
2. 임금체불 신고하셔야 임금을 받으실 수 있습니다.
3. 권고사직서에 임금에 대한 책임을 소멸시키는 것은 아닌지 확인이 필요하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

신고하기

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

권고사직을 제안받았는데 실업급여받을 수 있을까요

추천 채팅 상품

1. 자기소개 노무사는 방대한 정보의 바다 속에서 도움이 필요하신 분에게 제대로 된 정보를 적시에 제공할 때 그 존재 가치가 있다고 생각합니다. 대기업 본사 인사팀에서의 근무 경력...

해고통보를 받고 당혹스러워 대응하지 못한 채 근로관계를 종료하는 안타까운 경우가 많습니다. 정당한 해고인지 검토와 함께 신속하고 정확하게 대응하여, 합당한 보상을 받으실 수 있...