노무상담 Q&A
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Q.
1년미만 근무자, 무급휴일 5일 발생, 연차모두 소진일 경우 월급계산이 어떻게 돼야할까요?
기본급 310만원인 근로자이며,
근속기간 1년 미만 근무자입니다.
이번달(11월)에 21일까지는 정상근무를 했습니다.
그 후 22일은 연차를 사용하였고
25일~29일까지는 무급휴가를 사용할 예정입니다.
이럴 경우 11월 급여계산을 아래처럼 하는게 맞을까요?
3100000/30일*22일=2,273,333원
박*영 님
조회 : 1087건
답변 : 3건
24.11.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방하므로 사규 또는 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시고 동일한 방법으로 적용하시 바랍니다. 다만, 2,3,9,10,16,17일을 유급으로 일할 계산하신다면 23,24일 또한 동일한 방법으로 유급으로 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.29
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.02
무급휴가를 사용한 날 및 그 주의 주휴일을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
기본적으로 근로자의 급여는 근무한 일수에 따라 계산합니다. 또한 연차를 사용한 경우는 유급휴가로 간주되어 근무한 것으로 대체됩니다.
구체적으로 일급을 계산하기 위해 월급을 30으로 나누고, 근무한 일수와 연차 사용 일수를 더한 후에 이를 곱하면 됩니다.
따라서 근로자의 11월 월급은 다음과 같이 계산됩니다:
310,0000원/30일 * (21일 + 1일) = 2,313,333원
22일까지 근무하고 22일에 연차를 사용했으므로 실제 근무한 일수는 22일로 보아야 합니다. 그리고 25일 ~ 29일까지는 무급휴가를 사용했기 때문에 이 기간은 급여에서 제외됩니다.
따라서 실제 계산 결과는 2,313,333원이 될 것입니다.
단, 한달의 기간을 30일로 구분하는 것은 근로계약과 회사의 내규, 관행에 따라 달라질 수 있으므로 상황에 따라 다를 수 있습니다.
예를 들어 한 달을 4주로 계산하는 회사의 경우 4주 * 7일 = 28일로 계산을 하는 경우도 있습니다. 이 경우에는 월급을 28일로 나누고 근무한 일수를 곱하여 급여를 계산합니다.
항상 근로자의 권리를 보호하기 위해서 근로계약서와 회사의 사내규정을 확인하는 것이 중요합니다.
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