서울지방고용노동청서울강남지청

수신
귀하 (우12927 경기도 하남시 덕풍동로 111-21)
제목
사건처리결과 회신
  • 1. 귀하가 2023. 5. 22. 을 상대로 제기한 진정 사건 관련입니다.
  • 2. 위 진정과 관련하여 직장 내 괴롭힘에 대하여 동 사업장에 조사 및 조치를 취하도록 '개선지도' 하였고,
  • 3. 사업장에서 조사 및 조치를 실시한 후 우리지청에 결과(직장 내 괴롭힘 일부 인정)를 보고하여 이를 검토한 결과, 동 사업장의 조사 및 조치에 명백히 불합리한 사정이 있다고 보기 어려워 동 진정사건을 '행정종결' 처리함을 안내합니다.

* 피진정인 측 조사 내용

  • (인정) 2023.4.17. 병가 시 업무지시, 업무시간 외 업무지시 및 실수에 관한 질책, 2023.4.24. 신고인의 생일로 휴대폰 번호 변경공지, 신고인을 제외한 타 직원들에게 카카오톡 단체방에서 나가도록 지시함으로써 업무 배제, 2023.5.8. 미팅에서 신고인만 제외함으로써 업무 배제
  • (불인정) 다른 진정내용에 대해서는 피신고인의 행위가 비합리적이거나 그 표현에 있어서 특별히 모욕적인 언사가 포함되어 있는 경우로 보기 어려우므로 방법의 상당성이 인정되지 않는 것으로 보기 어려움

4. 아울러 앞으로 동 사업장에서 직장 내 괴롭힘과 관련한 갈등이 발생하지 않고, 상호 존중하는 문화가 안착될 수 있도록 행정지도하였음을 알려드립니다. 끝.
직장내괴롭힘

직장 내 괴롭힘 성공사례

3,797

1. 사실관계 정리

 

괴롭힘 피해자(진정인)은 괴롭힘 가해자로부터,

 

1) 병가 중 업무지시

2) 협업 회사의 업무실수로 인한 모든 책임을 피해자에게 부담

3) 고의로 업무 배제

4) 모욕, 집단 따돌림, 스토킹 등 괴롭힘 행위를 받고 있다며

 

이에 대한 구제방안 및 사건 의뢰

 

2.처리절차 및 결과 (직장 내 괴롭힘 일부인정)

 

위 사건을 대리한 이지스 노동법률사무소는,

 

1) 사실관계 파악 및 입증자료 취합하여 진정서면 작성 후, 고용노동부 접수

2) 이후, 관련 조사 시 입회하여 진술대리 등 실시 및 소명

 

이후, 직장 내 괴롭힘 "일부 인정" 처리



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