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  • Q. 계약서 작성 할때 쉬는 시간 2시간
    50분 일 하고 10분 씩 쉰다고 하셨는데
    막상 일을 해보니 제대로 된 쉬는 시간을 주시지 않고 월 280이라는데 맞는건가요??
    박*아 님
    조회 : 451건 답변 : 3건 25.01.26
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.26

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    근로계약서에 명시된 휴게시간을 실제로 미부여하는 경우 근로조건 위반에 해당하며 휴게하지 못하고 근무한 시간만큼 급여가 추가로 지급되지 않았다면 임금체불 문제의 소지도 발생할 수 있습니다.
    답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담 신청해 주시면 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

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    염상열 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.27

    안녕하세요. 근로자님.

    쉬는 시간을 갖지 못하고 계속 일하셨다면 10분에 대해 추가 임금이 발생합니다. 해당 임금을 청구할 수 있습니다.

    감사합니다.

    노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.02

    휴게시간 미부여에 대해 이의제기를 하셔야 할 것으로 보입니다.
    추후에 임금체불 진정도 가능합니다.
    임금은 5인 이상 사업장인지 등의 파악이 필요합니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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참조만 부탁드립니다.

월급 280은 일한 시간에 대해 적정한 보수를 받는 것인지 확인하기 위해서는 먼저 정확한 근무시간을 계산해야 합니다.

주 6일에서 휴무일이 1일인 경우 일주일의 근무일은 6일입니다. 그리고 하루 저녁 8시부터 다음 날 오전 8시까지 근무라고 했으니, 하루 근무 시간은 12시간입니다. 따라서 일주일 근무 시간은 72시간 (12 x 6)이며, 한 달의 근무 시간은 대략 288~312시간이 됩니다.

근로기준법에 따르면, 1주의 근무 시간은 40시간을 넘지 못합니다. 초과근무의 경우, 임금을 1.5배 지급해야 하며, 휴식시간에 대한 보상도 필요하게 됩니다.

그러나 주어진 정보에 따르면, 쉬는 시간에 대한 명확한 계약 내용이 없으며, 근무시간과 쉬는 시간에 대한 제대로 된 보상이 이루어지지 않고 있을 가능성이 보입니다. 따라서 월급 280은 적정한 보수가 아닐 수 있으며, 노동관련 법규에 따른 문제가 발생할 수 있습니다. 이 부분은 관련 법률에 대한 자문을 받거나 노동청에 문의해보는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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