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  • Q. 2021년도 8월 18일 입사후
    2025년 6월 30일 퇴사 예정입니다
    4년되기 2개월 전인데 혹시 올해 1월에 받은 연차 16개중 사용하지 않은 연차는 수당으로 받을수있는건가요?
    아니면 4년 채우지못해서 올해 사용한 연차가 퇴직금에서 마이너스가 되는걸까요?

    그리고 급여가 매달 인센티브가 다른 급여를 받고있는데
    인센티브가 퇴직금에 큰 영향을 끼치나요?
    100만원정도 차이가 날떄도있어서 여쭤봅니다
    유*닌 님
    조회 : 134건 답변 : 2건 25.01.26
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.26

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    연차휴가를 회계연도로 부여하는 회사의 경우 근로자가 중도 퇴사할 때 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 취업규칙이 있는지 확인해야 합니다. 만약 취업규칙에 단서규정이 없다면 근로자에게 부여한 회계연도휴가 전부를 그대로 부여해야 한다는 것이 고용노동부의 유권해석입니다.
    답변이 도움 되셨다면 [답변 채택] 부탁드리며, 상담 신청해 주시면 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.02.02

    이미 발생한 연차는 퇴사시 연차수당으로 지급되어야 합니다.
    퇴직금 계산은 퇴직전 3개월간 임금을 기준으로 하므로 인센티브가 큰 영향을 끼칠 수 있습니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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참조만 부탁드립니다.

연차수당은 정확한 계산 방식이나 기업규정에 따라서 다름으로 일반적인 답변을 드리겠습니다.

사용하지 않은 연차에 대해서는 월급을 기준으로 일당을 계산하여 연차수당으로 받을 수 있습니다. 4년 이상 근무하지 않아도 사용하지 않은 연차에 대한 수당을 받을 권리는 있습니다. 만일 연차를 사용했다면 그에 대한 연차수당은 받을 수 없습니다.

인센티브는 회사 정책에 따라 다양하게 적용됩니다. 일부 회사에서는 평균임금 계산에 포함되거나, 퇴직금 계산 시 고려되기도 합니다. 이 부분은 담당 인사팀이나 노무사와 상담하여 확인해보실 것을 권장드립니다.

최근 근로기준법은 계속 변하고 있으므로, 추후 퇴직 시에는 당시 적용되는 법률에 따라 달라질 수 있음을 참고하세요.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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