찾아줘노무사

안녕하세요,
회계년도 기준으로 연차를 부여하면서, “퇴사 시 입사일 기준으로 연차를 정산한다.”는 별도 규정을 정하지 않았다면 연초에 부여한 회계년도 기준 연차를 기준으로 미사용수당 정산하는 것이 근로자에게 유리하다면 회계년도 기준 정산이 필요합니다.

연차수당은 통상임금 기준이므로 성과급 성격의 인센티브는 포함되지 않는 것이 일반적이나, 인센티브가 사실상 고정급과 같아 통상임금의 성격을 가지고 있다면 포함됩니다

퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 추가 정산이 이루어져야 할 것입니다. 인센티브의 경우 통상임금에 해당한다면 연차수당 계산 시 영향을 줄 것입니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가를 회계연도로 부여하는 회사의 경우 취업규칙에 근로자가 퇴사할 경우 입사일 기준으로 재정산 한다는 단서규정이 없다면 연초에 부여한 휴가 전부를 부여해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다.

1. 회계연도로 연차를 부여하는 것은 기업의 연차 계산의 편의를 위한 것이고, 기본적으로는 법에 따라 입사일 기준으로 퇴사시에 재정산 해야합니다. 단, 퇴사 시 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산한다는 회사 취업규칙이나 내규, 근로계약서 상 규정이 없다면, 근로자는 회계연도로 부여된 연차와 입사일 기준으로 부여된 연차 중 유리한 것을 취사 선택할 수 있습니다.

2. 연차수당 계산 기준이 되는 통상시급에 인센티브는 그 성격에 따라 포함 될 수도 있고, 포함 되지 않을 수 있습니다. 건 당 계약에 따른 인센티브는 통상시급에 포함되지 않으며, 정기 상여금을 인센티브로 부르는 것이라면 포함 될 수도 있습니다.

감사합니다.

25. 1. 1. 기준 16개가 발생한 상황이라면 퇴사시 연차수당으로 정산받으셔야 합니다.

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