찾아줘노무사

퇴직금 계산법은 정해져 있으며, 보통 근로계약서에 표기된 세전 급여와 출퇴근 무관시간을 고려하여 계산합니다.

여기에서 계산할 때 기준이 되는 급여는 '평균임금'이며 이는 최근 3개월간 배당된 임금을 모두 더한 후 총 근로일 수로 나누어 계산합니다. 평균 임금은 기본급, 상여금, 그 밖의 임금을 모두 더한 값에서 월평균 임금을 구하여, 근무기간을 곱합니다.

상여금에 대해서는 받은 년도의 근무일수를 제외한 나머지 기간에 대해 일할계산하여 더합니다.

주휴수당에 대해서는 근로기준법에 따라 근로자가 1주일 동안 15시간 이상 근로한 경우에 지급하도록 되어 있습니다. 주휴수당 미지급 기간에 해당된다면, 해당 기간의 주휴수당에 대한 청구가 가능합니다.

하지만, 주휴수당 미지급에 대한 청구는 근로기준법상 상속시효가 3년입니다. 즉, 미지급된 주휴수당 청구는 미지급된 날로부터 3년 이후에는 상시효가 돌아가 청구할 수 없습니다.

따라서, 2019/07/02 ~ 2019/12/31 사이에 주휴수당이 지급되지 않은 경우, 이미 상시효가 돌았기 때문에 청구가 불가능할 수 있습니다.

위의 계산은 대략적인 부분이며 실제 퇴직금 계산은 복리후생비, 상여금 등을 포함해야 하므로 더 복잡할 수 있으니 노동법률 상담사 혹은 노무사에게 정확한 계산을 의뢰하는 것이 좋습니다.