찾아줘노무사

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

주휴수당은 소정근로시간과 관련된 문제이므로 원칙적으로 연장근로와는 무관합니다.
다만 상당기간 연장근로라는 것이 무색하게 소정근로화되어 근로를 제공하면서도 주휴수당을 지급을 안 하거나 못받고 있다면 법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
의무적으로 근무해야하는 상시적인 연장근로는 소정근로시간으로 볼여지가 있습니다. 근로계약서와 구체적인 근로조건 등 사실관계 검토가 필요할것으로 사료됩니다.

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다.

목금토일 근무 시 1~2시간 전 일찍 출근이 매일 동일한 시간이라면(기존 약정 근로시간이 8시간 이내이고 추가 근무를 합산해도 8시간 이내일 때), 이미 실질적으로는 해당 총 근로시간으로 확정된 것이고, 이러한 고정 근로시간을 1주 합산했을 때 15시간을 넘는 다면, 노동부는 실질적인 근로형태로 따지기 때문에 주휴수당이 발생 됩니다.

감사합니다.

소정근로시간으로 분류되는 시간을 다시 조정할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

말씀해주신 상황이라면 실제 소정근로시간이 15시간 이상인 것으로 볼 소지가 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.