찾아줘노무사

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

우선 신고 근로자 수가 아닌 실제 근로자 수로 5인 이상 사업장인지 여부를 따집니다.

1. 5인 미만 사업장이라고 하더라도 즉시해고는 가능하지만 한 달 분 해고예고 수당을 지급해야합니다

2. 5인 이상 사업장이라면 한 달 전 사직의사표시를 했다는 이유로 해고는 불가능합니다

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실질적으로 5인 이상 사업장이라면 부당해고가 가능하고, 5인 미만 사업장이라도 즉시 해고할 경우 해고예고수당을 지급해야합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

실제 상시 근로자수를 판단하여야 하고,
만약 5인 미만 사업장이라고 하더라도 30일 전에 해고예고를 하지 않고 갑작스럽게 해고한다면 부당해고에 대해서는 못 다투더라도, 해고예고수당에 대해서는 청구가 가능합니다.

실제 상시 5인 이상 사업장이라면 회사의 부당해고에 대해 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있겠습니다.

해고예고수당을 청구하셔야 합니다.
실제로 5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다투신후 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 이한결 노무사입니다.

1. 퇴사와 관련해서는 우선 재직기간을 최대한 채운 다음 신청하시길 바랍니다.

형식적으로 5인 미만사업장인 경우 일부러 해고를 유연하게 하기 위해서 하는 경우가 많습니다. 다투시더라도 전체가 하나의 사업이라는 입증을 하여야 하는 번거로움이 있습니다.

퇴직금만 원하실 경우 최대한 늦게 사직서 제출하시길 바랍니다.

2. 사직서 작성 방법
- 마지막 근무일자를 반드시 특정해두시길 바랍니다.

감사합니다.